Bước sang tháng 8/2026, nhiều văn bản quy phạm pháp luật quan trọng liên quan trực tiếp đến chế độ, chính sách dành cho cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang cũng như công tác quản lý nhân sự cấp cơ sở chính thức bắt đầu có hiệu lực thi hành. Nhằm giúp bạn đọc và các cơ quan, đơn vị nắm rõ quy định để triển khai thực hiện chính xác, bài viết dưới đây tổng hợp phân tích chi tiết 03 chính sách mới nổi bật nhất.

1. Tăng 8% mức trợ cấp hằng tháng cho quân nhân phục viên, xuất ngũ

Nhằm kịp thời bảo đảm đời sống cho quân nhân đã cống hiến cho sự nghiệp bảo vệ Tổ quốc, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng đã chính thức ban hành Thông tư 103/2026/TT-BQP quy định điều chỉnh mức trợ cấp hằng tháng đối với quân nhân, người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân đã phục viên, xuất ngũ, thôi việc.

Cụ thể, căn cứ theo khoản 1 Điều 3 Thông tư 103/2026/TT-BQP, kể từ ngày 01/7/2026, mức trợ cấp hằng tháng của các đối tượng này được điều chỉnh tăng 8% so với mức hưởng của tháng 6/2026. Mức trợ cấp mới được xác định theo công thức:

Mức trợ cấp từ tháng 7/2026 = Mức trợ cấp tháng 6/2026 x 1,08

Đối tượng áp dụng điều chỉnh trợ cấp hằng tháng bao gồm:

• Quân nhân đã phục viên, xuất ngũ đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo quy định tại Quyết định 142/2008/QĐ-TTg (đã được sửa đổi, bổ sung);
• Quân nhân, người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân đã phục viên, xuất ngũ, thôi việc đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo Quyết định 62/2011/QĐ-TTg (đã được sửa đổi, bổ sung).

Sau khi thực hiện mức tăng 8%, bảng mức trợ cấp hằng tháng cụ thể dựa trên số năm công tác thực tế được xác định chi tiết như sau:

Nguồn kinh phí chi trả do Ngân sách Trung ương bổ sung có mục tiêu cho ngân sách địa phương. Mặc dù Thông tư 103/2026/TT-BQP chính thức có hiệu lực từ ngày 30/8/2026 nhưng thời điểm thụ hưởng mức trợ cấp tăng thêm này được truy lĩnh tính từ ngày 01/7/2026.

2. Định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức ngành xây dựng từ 15/8/2026

Nhằm tăng cường công tác phòng chống tham nhũng, tiêu cực và minh bạch hóa hoạt động quản lý nhà nước, Bộ Xây dựng đã ban hành Thông tư 53/2026/TT-BXD quy định danh mục và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và viên chức trong ngành xây dựng tại chính quyền địa phương.

Quy định mới nêu rõ các thời hạn luân chuyển bắt buộc áp dụng đối với từng nhóm vị trí công tác nhạy cảm, cụ thể như sau:

• Thời hạn chuyển đổi 03 năm: Áp dụng đối với các công chức, viên chức trực tiếp làm nhiệm vụ cấp, điều chỉnh, gia hạn, thu hồi giấy phép xây dựng; cấp phép nhà thầu nước ngoài; cấp phép chặt hạ, dịch chuyển cây xanh đô thị; cấp phép dự án xây dựng công trình ngầm đô thị...
• Thời hạn chuyển đổi 05 năm: Áp dụng đối với các vị trí thẩm định dự án đầu tư xây dựng, báo cáo nghiên cứu khả thi, thiết kế xây dựng; thẩm định quy hoạch xây dựng; kiểm tra công tác nghiệm thu công trình; thẩm định hồ sơ chuyển nhượng dự án bất động sản; quản lý giá nhà ở xã hội; kiểm tra chuyên ngành xây dựng...

Căn cứ theo Điều 3 Thông tư 53/2026/TT-BXD, thời điểm tính thời hạn chuyển đổi vị trí công tác được xác định từ ngày cá nhân được phân công đảm nhiệm vị trí đó. Đối với các trường hợp công tác trước ngày 15/8/2026, thời gian công tác cũ tiếp tục được tính nối tiếp để làm căn cứ xác định thời điểm chuyển đổi chứ không làm lại từ đầu.

3. Quy định kinh phí đào tạo, bồi dưỡng nhân lực ngành điện hạt nhân từ 28/8/2026

Kể từ ngày 28/8/2026, Thông tư 99/2026/TT-BTC của Bộ Tài chính quy định chế độ tài chính, mức chi đối với giảng viên, sinh viên, học viên cao học, nghiên cứu sinh và cán bộ quản lý trong lĩnh vực điện hạt nhân sẽ bắt đầu có hiệu lực thi hành.

Theo quy định tại Điều 4 Thông tư 99/2026/TT-BTC, kinh phí thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng chuyên sâu đối với lực lượng cán bộ quản lý và giảng viên được bảo đảm từ các nguồn ngân sách nhà nước cũng như các nguồn huy động hợp pháp khác. Việc phân bổ và sử dụng kinh phí được hướng dẫn tuân thủ các quy định hiện hành đối với từng nội dung cụ thể:

• Hoạt động đào tạo, bồi dưỡng ngắn hạn trong nước tuân thủ mức chi quy định tại Thông tư 100/2025/TT-BTC;
• Hoạt động thực tập, đào tạo ngắn hạn tại nước ngoài tuân thủ mức chi theo Thông tư 140/2025/TT-BTC;
• Chi phí tham dự hội nghị, hội thảo khoa học chuyên ngành áp dụng theo Thông tư 40/2017/TT-BTC (đã được sửa đổi, bổ sung).

Thông tư cũng nhấn mạnh nguyên tắc ưu tiên huy động các nguồn kinh phí tài trợ, đóng góp của chủ đầu tư dự án nhà máy điện hạt nhân và nguồn thu hợp pháp khác trước khi tiến hành cân đối sử dụng Ngân sách Nhà nước. Trường hợp một cá nhân đồng thời thuộc diện thụ hưởng nhiều chính sách ưu đãi khác nhau thì sẽ được ưu tiên chọn áp dụng mức hỗ trợ cao nhất.

Tổng kết lại, các chính sách pháp luật nổi bật về cán bộ, công chức, viên chức có hiệu lực từ tháng 8/2026 không chỉ góp phần nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước mà còn bảo đảm tối đa quyền lợi chính đáng cho các đối tượng thụ hưởng.