Bước ngoặt trong đánh giá hiệu quả công việc của công chức

Sau thời gian dài chuẩn bị và lấy ý kiến, Chính phủ đã chính thức ban hành Nghị định 335/2025/NĐ-CP vào ngày 21/12/2025. Đây được xem là văn bản pháp lý quan trọng nhất cụ thể hóa các quy định của Luật Cán bộ, công chức năm 2025 về việc đổi mới phương thức đánh giá cán bộ.

Điểm cốt lõi của quy định mới này chính là việc áp dụng bộ chỉ số KPI (Key Performance Indicator) - chỉ số đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ. Thay vì những đánh giá mang tính định tính, cảm tính như trước đây, KPI sẽ là "thước đo" định lượng chính xác hiệu quả công việc của từng cá nhân.

KPI được tính toán như thế nào?

Theo quy định tại Nghị định 335/2025/NĐ-CP, việc đánh giá KPI đối với công chức chuyên môn được thực hiện dựa trên sự so sánh giữa:

• Số lượng sản phẩm hoàn thành: Được quy đổi ra các đơn vị sản phẩm chuẩn.
• Định mức giao việc: Dựa trên vị trí việc làm và kế hoạch công tác hằng tháng, hằng quý.
• Chất lượng và tiến độ: Đảm bảo sản phẩm không chỉ đủ về lượng mà phải đạt chuẩn về nội dung và thời gian quy định.

"KPI phản ánh hiệu quả công việc theo số lượng, chất lượng và tiến độ, gắn chặt với vị trí việc làm của từng công chức."

Tác động tích cực đến hệ thống hành chính

Việc triển khai đánh giá theo KPI từ ngày 01/01/2026 không chỉ giúp lãnh đạo các cơ quan dễ dàng nhận diện những nhân tố xuất sắc mà còn là cơ sở quan trọng để thực hiện các chính sách về lương, thưởng và đào tạo. Điều này hoàn toàn phù hợp với tinh thần của Luật Cán bộ, công chức năm 2025 trong việc xây dựng đội ngũ công chức chuyên nghiệp, liêm chính và phục vụ.

Trước đó, Nghị định 90/2020/NĐ-CP và Nghị định 48/2023/NĐ-CP đã đặt nền móng cho việc xếp loại chất lượng, nhưng với sự ra đời của KPI, quy trình này đã được nâng lên một tầm cao mới, hiện đại và công bằng hơn.