Làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại không chỉ bào mòn sức khỏe mà còn tiềm ẩn nhiều rủi ro bệnh nghề nghiệp. Để bù đắp một phần hao tổn này, pháp luật quy định chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật bắt buộc. Tuy nhiên, không phải ai cũng nắm rõ mức hưởng mới nhất đã được điều chỉnh tăng đáng kể so với trước đây.

Ai là đối tượng được thụ hưởng chế độ bồi dưỡng hiện vật?

Theo quy định tại Điều 2 Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH, đối tượng được hưởng chế độ này bao gồm người lao động làm việc theo hợp đồng, công chức, viên chức, và cả học sinh, sinh viên thực tập trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại.

Cụ thể, để được nhận bồi dưỡng, người lao động phải đáp ứng đồng thời hai điều kiện sau:

• Làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo quy định tại Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH.
• Môi trường làm việc có ít nhất một yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép hoặc trực tiếp tiếp xúc với nguồn gây bệnh truyền nhiễm.

Mức bồi dưỡng mới nhất: Tăng lên đến 32.000 đồng/ngày

Một trong những điểm mới quan trọng nhất của Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH chính là việc nâng mức giá trị bồi dưỡng. Thay vì mức tối đa 25.000 đồng như trước đây, hiện nay mức bồi dưỡng được chia thành 4 định suất:

Mức 1: 13.000 đồng (tăng 3.000 đồng so với quy định cũ);
Mức 2: 20.000 đồng (tăng 5.000 đồng);
Mức 3: 26.000 đồng (tăng 6.000 đồng);
Mức 4: 32.000 đồng (tăng 7.000 đồng).

Việc xác định mức hưởng cụ thể phụ thuộc vào loại lao động (Loại IV, V hay VI) và các chỉ tiêu về môi trường làm việc thực tế tại doanh nghiệp.

Nguyên tắc thực hiện: Tuyệt đối không trả bằng tiền

Pháp luật quy định rất nghiêm ngặt về cách thức tổ chức bồi dưỡng. Mục tiêu của chế độ này là giúp người lao động giải độc và phục hồi thể lực ngay trong ca làm việc. Do đó, khoản 2 Điều 4 Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH nhấn mạnh:

"Không được trả bằng tiền, không được trả vào lương (bao gồm cả việc đưa vào đơn giá tiền lương) thay cho hiện vật bồi dưỡng."

Hiện vật bồi dưỡng thường là các loại thực phẩm có giá trị dinh dưỡng, giúp thải độc như sữa, nước hoa quả, đường, trứng... Doanh nghiệp có trách nhiệm tổ chức bếp ăn hoặc cấp phát trực tiếp tại nơi làm việc để đảm bảo vệ sinh và thuận tiện.

Trường hợp người lao động làm việc từ 50% thời giờ làm việc bình thường trở lên của ngày làm việc thì được hưởng cả định suất bồi dưỡng; nếu làm dưới 50% thì được hưởng nửa định suất. Nếu làm thêm giờ, định suất bồi dưỡng cũng được tăng tương ứng.

Việc tuân thủ đúng chế độ bồi dưỡng hiện vật không chỉ là trách nhiệm pháp lý của doanh nghiệp mà còn là cách để bảo vệ nguồn nhân lực bền vững, giảm thiểu tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp trong tương lai.