Trong hệ thống chính trị Việt Nam, "chức vụ hàm" từng là một giải pháp linh hoạt để giải quyết chế độ, chính sách đối với cán bộ có năng lực nhưng chưa có vị trí lãnh đạo tương ứng. Tuy nhiên, để tinh gọn bộ máy và chuẩn hóa công tác cán bộ, Ban Bí thư đã đưa ra quyết định mang tính bước ngoặt.

Chấm dứt bổ nhiệm mới chức vụ hàm từ ngày 01/4/2022

Theo tinh thần chỉ đạo mới nhất, hệ thống chính trị sẽ không còn sự xuất hiện của các quyết định bổ nhiệm mới đối với chức danh này. Cụ thể, tại Kết luận số 33-KL/TW, Ban Bí thư đã khẳng định:

"Chấm dứt việc bổ nhiệm cán bộ giữ chức vụ hàm ở các cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị kể từ ngày 01/4/2022 (riêng chức vụ hàm ngoại giao sẽ thực hiện theo quy định riêng)."

Quyết định này nhằm đảm bảo tính thống nhất, minh bạch trong việc bổ nhiệm và sử dụng cán bộ, tránh tình trạng lạm dụng "hàm" để giải quyết các vấn đề ngoài chuyên môn.

Lộ trình giải quyết đối với cán bộ đang giữ chức vụ hàm

Đối với những cán bộ, công chức đang giữ chức vụ hàm trước thời điểm 01/4/2022, pháp luật quy định lộ trình chuyển tiếp rất cụ thể để đảm bảo quyền lợi chính đáng của người lao động:

• Trường hợp thời gian công tác còn dưới 05 năm: Cán bộ được giữ nguyên chức vụ hàm và các chế độ, chính sách hiện hưởng cho đến khi nghỉ hưu.
• Trường hợp thời gian công tác còn trên 05 năm: Khi hết thời hạn bổ nhiệm (thường là 05 năm kể từ ngày có quyết định), cơ quan có thẩm quyền sẽ không thực hiện bổ nhiệm lại chức vụ hàm. Thay vào đó, cán bộ sẽ được xem xét, bố trí công tác khác phù hợp với năng lực và yêu cầu thực tế của đơn vị.

Bảo lưu chế độ cho cán bộ thôi quản lý do sắp xếp bộ máy

Một điểm đáng chú ý khác trong chính sách này là việc bảo vệ quyền lợi cho các cán bộ giữ chức vụ trưởng hoặc tương đương. Trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, nếu cán bộ không tiếp tục bố trí làm vụ trưởng hoặc có nguyện vọng thôi công tác quản lý, điều hành (khi thời gian công tác đến tuổi nghỉ hưu còn dưới 05 năm) thì sẽ được:

• Xem xét bố trí công tác phù hợp với chuyên môn.
• Bảo lưu toàn bộ chế độ, chính sách hiện hưởng cho đến khi chính thức nghỉ hưu.

Việc thực hiện nghiêm túc Kết luận 33-KL/TW không chỉ giúp làm trong sạch bộ máy mà còn tạo động lực để cán bộ phấn đấu dựa trên năng lực thực chất, thay vì trông chờ vào các chức danh mang tính hình thức.