Trong nỗ lực tận dụng nguồn nhân lực có kinh nghiệm và trình độ cao, Chính phủ đã ban hành Nghị định 83/2022/NĐ-CP. Văn bản này mở ra cơ hội cho nhiều cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được tiếp tục cống hiến sau độ tuổi nghỉ hưu thông thường.

Danh mục các chức danh lãnh đạo nữ được kéo dài tuổi nghỉ hưu

Một trong những điểm đáng chú ý nhất của Nghị định 83/2022/NĐ-CP là danh sách chi tiết các cán bộ, công chức nữ giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được nghỉ hưu ở tuổi cao hơn. Cụ thể, nhóm đối tượng này bao gồm:

• Cấp Trung ương: Phó Trưởng ban, cơ quan Đảng ở Trung ương; Phó Tổng Biên tập Báo Nhân dân, Tạp chí Cộng sản; Thứ trưởng và cấp phó của người đứng đầu cơ quan ngang Bộ; Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam.
• Cơ quan Quốc hội và Tư pháp: Phó Chủ nhiệm Văn phòng Quốc hội, Phó Chủ tịch Hội đồng Dân tộc; Phó Viện trưởng Viện Kiểm sát nhân dân tối cao, Phó Chánh án Tòa án nhân dân tối cao.
• Cấp địa phương: Phó Bí thư tỉnh ủy, thành ủy; Chủ tịch HĐND, Chủ tịch UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. Đặc biệt, đối với Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh, phạm vi còn mở rộng đến Phó Chủ tịch HĐND, UBND và Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy.

Đối với các chức danh tư pháp đặc thù

Không chỉ giới hạn ở các vị trí quản lý hành chính, chính sách này còn áp dụng cho các chức danh chuyên môn cao trong ngành tư pháp. Theo đó, công chức được bổ nhiệm chức danh Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao hoặc Kiểm sát viên Viện kiểm sát nhân dân tối cao cũng thuộc diện được xem xét nghỉ hưu ở tuổi cao hơn.

Nguyên tắc và giới hạn thời gian công tác kéo dài

Việc thực hiện chính sách này phải tuân thủ các nguyên tắc nghiêm ngặt được quy định tại Điều 4 Nghị định 83/2022/NĐ-CP:

"Thời gian nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với cán bộ, công chức quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định này không vượt quá 05 năm, tính từ khi đủ tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường theo quy định của Bộ luật Lao động."

Như vậy, tổng số tuổi nghỉ hưu tối đa sẽ không vượt quá 65 tuổi đối với nam và 60 tuổi đối với nữ. Trong suốt thời gian kéo dài này, nếu cán bộ có nguyện vọng nghỉ làm việc thì vẫn được giải quyết chế độ hưu trí theo quy định hiện hành.

Quy định này chính thức có hiệu lực từ ngày 20/10/2022, thay thế cho các quy định trước đây tại Nghị định 53/2015/NĐ-CP. Đây được xem là bước đi quan trọng nhằm bảo đảm sự ổn định và kế thừa trong bộ máy lãnh đạo Nhà nước.