Mức tiền thưởng danh hiệu thi đua từ ngày 01/10/2026 được tính thế nào?

Công tác thi đua, khen thưởng luôn là động lực to lớn thúc đẩy sự cống hiến, sáng tạo của mỗi cá nhân và tập thể trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Kể từ ngày 01/10/2026, khi Nghị định 368/2026/NĐ-CP chính thức có hiệu lực thi hành, các quy định về nguyên tắc xét tặng danh hiệu thi đua đã có những điều chỉnh quan trọng. Đồng thời, mức tiền thưởng đi kèm các danh hiệu này cũng được tính toán dựa trên mức lương cơ sở mới nhất là 2.530.000 đồng/tháng theo quy định tại Nghị định 161/2026/NĐ-CP.

Sự kết hợp giữa khung pháp lý mới về thi đua khen thưởng và mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng mang lại sự thay đổi rõ rệt về giá trị vật chất của các phần thưởng, thể hiện sự quan tâm, đãi ngộ xứng đáng của Đảng và Nhà nước đối với những đóng góp xuất sắc của người lao động, cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Bảng tổng hợp chi tiết mức tiền thưởng danh hiệu thi đua từ ngày 01/10/2026

Theo quy định chung, tiền thưởng cho cá nhân, tập thể được tính trên cơ sở mức lương cơ sở đang có hiệu lực vào thời điểm ban hành quyết định khen thưởng. Với mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng, mức tiền thưởng cụ thể cho từng danh hiệu thi đua đối với cá nhân và tập thể được áp dụng chi tiết như sau:

1. Mức tiền thưởng danh hiệu thi đua đối với cá nhân

• Chiến sĩ thi đua toàn quốc: Được thưởng 4,5 lần mức lương cơ sở, tương đương với 11.385.000 đồng (làm tròn số lên hàng chục nghìn đồng theo quy định là 11.390.000 đồng). Hiện vật kèm theo gồm Bằng chứng nhận, khung, hộp đựng khung bằng, Huy hiệu và hộp đựng Huy hiệu.
• Chiến sĩ thi đua bộ, ban, ngành, tỉnh: Được thưởng 3,0 lần mức lương cơ sở, tương đương với 7.590.000 đồng. Hiện vật kèm theo gồm Bằng chứng nhận, khung và Huy hiệu.
• Chiến sĩ thi đua cơ sở: Được thưởng 1,0 lần mức lương cơ sở, tương đương với 2.530.000 đồng. Hiện vật kèm theo gồm Bằng chứng nhận và khung.
• Lao động tiên tiến / Chiến sĩ tiên tiến: Được thưởng 0,3 lần mức lương cơ sở, tương đương với 759.000 đồng (làm tròn số lên hàng chục nghìn đồng là 760.000 đồng).

2. Mức tiền thưởng danh hiệu thi đua đối với tập thể

• Cờ thi đua của Chính phủ: Được thưởng 12,0 lần mức lương cơ sở, tương đương với 30.360.000 đồng kèm theo Cờ thi đua.
• Cờ thi đua của bộ, ban, ngành, tỉnh: Được thưởng 8,0 lần mức lương cơ sở, tương đương với 20.240.000 đồng kèm theo Cờ thi đua.
• Cờ thi đua của quân khu, quân đoàn, quân chủng, binh chủng, tổng cục và tương đương thuộc Bộ Quốc phòng, Ban Cơ yếu Chính phủ; Cờ thi đua của Đại học Quốc gia: Được thưởng 6,0 lần mức lương cơ sở, tương đương với 15.180.000 đồng kèm theo Cờ thi đua.
• Tập thể lao động xuất sắc / Đơn vị quyết thắng: Được thưởng 1,5 lần mức lương cơ sở, tương đương với 3.795.000 đồng (làm tròn số lên hàng chục nghìn đồng là 3.800.000 đồng) kèm theo Bằng chứng nhận và khung.
• Tập thể Lao động tiên tiến / Đơn vị tiên tiến: Được thưởng 0,8 lần mức lương cơ sở, tương đương với 2.024.000 đồng (làm tròn số lên hàng chục nghìn đồng là 2.030.000 đồng).
• Xã, phường, thị trấn tiêu biểu: Được thưởng 2,0 lần mức lương cơ sở, tương đương với 5.060.000 đồng kèm theo Bằng chứng nhận và khung.
• Thôn, tổ dân phố văn hóa: Được thưởng 1,5 lần mức lương cơ sở, tương đương với 3.795.000 đồng (làm tròn số lên hàng chục nghìn đồng là 3.800.000 đồng) kèm theo Bằng chứng nhận và khung.

Nguyên tắc xét danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng mới nhất

Bên cạnh mức tiền thưởng, Điều 4 Nghị định 368/2026/NĐ-CP quy định rất rõ ràng và chặt chẽ các nguyên tắc xét danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng nhằm đảm bảo tính công bằng, minh bạch và thực chất:

• Căn cứ vào thành tích thực tế: Việc khen thưởng phải dựa trên điều kiện, tiêu chuẩn và thành tích đạt được. Đặc biệt, pháp luật làm rõ nguyên tắc không nhất thiết phải có hình thức khen thưởng mức thấp mới được xét khen thưởng ở mức cao hơn. Điều này giúp khuyến khích những nhân tố đột phá, lập thành tích đặc biệt xuất sắc.
• Nguyên tắc lũy tiến thành tích công trạng: Chỉ sử dụng kết quả khen thưởng công trạng làm căn cứ để xét thành tích khen thưởng công trạng cho lần tiếp theo.
• Các trường hợp chưa xét hoặc hoãn khen thưởng: Chưa thực hiện khen thưởng hoặc đề nghị cấp trên khen thưởng đối với cá nhân, tập thể trong thời gian cơ quan có thẩm quyền đang xem xét thi hành kỷ luật; đang bị điều tra, thanh tra, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm; có đơn thư khiếu nại, tố cáo; hoặc có vấn đề về tham nhũng, tiêu cực được báo chí nêu và đang được xác minh, làm rõ.
• Xử lý sau kỷ luật: Nếu cá nhân, tập thể bị kỷ luật, sau khi chấp hành xong thời gian kỷ luật và lập được thành tích mới, thành tích để xét khen thưởng sẽ được tính từ thời điểm chấp hành xong thời gian thi hành kỷ luật. Trường hợp cơ quan có thẩm quyền kết luận không có sai phạm thì việc khen thưởng được tiếp tục thực hiện bình thường.
• Bảo đảm quyền lợi thai sản: Thời gian nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật vẫn được tính là thời gian công tác để xét tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng cho cá nhân.
• Ưu tiên bình đẳng giới: Khi có nhiều cá nhân, tập thể cùng đáp ứng đầy đủ điều kiện, tiêu chuẩn thì ưu tiên lựa chọn cá nhân nữ hoặc tập thể có tỷ lệ nữ từ 70% trở lên để xét khen thưởng.
• Ưu đãi thời gian cống hiến cho nữ quản lý: Đối với nữ lãnh đạo, quản lý, thời gian giữ chức vụ để xét khen thưởng quá trình cống hiến được giảm 1/3 so với quy định chung. Tuy nhiên, nếu nữ lãnh đạo thuộc trường hợp có tuổi nghỉ hưu cao hơn thì thời gian xét khen thưởng quá trình cống hiến vẫn thực hiện theo quy định chung.

Các quy định chi tiết này cũng được hướng dẫn cụ thể tại Thông tư 25/2026/TT-BNV của Bộ Nội vụ, tạo sự đồng bộ và thống nhất trong việc triển khai phong trào thi đua yêu nước trên cả nước.

Việc nắm rõ các quy định về mức tiền thưởng danh hiệu thi đua và nguyên tắc xét thưởng mới nhất từ ngày 01/10/2026 sẽ giúp các cơ quan, tổ chức chủ động xây dựng kế hoạch thi đua, bình xét khen thưởng chính xác, kịp thời động viên tinh thần làm việc và cống hiến của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.