Hành vi trả lương không đúng hạn không chỉ xâm phạm quyền lợi hợp pháp của người lao động mà còn khiến doanh nghiệp đối mặt với mức phạt hành chính đến 100 triệu đồng cùng nghĩa vụ bồi thường tiền lãi chậm trả.