Hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài luôn là một lĩnh vực kinh doanh có điều kiện với những yêu cầu nghiêm ngặt nhằm bảo vệ quyền lợi tối đa cho người lao động. Bước sang năm 2022, bên cạnh việc duy trì các điều kiện chung, các doanh nghiệp dịch vụ muốn đưa lao động sang hai thị trường trọng điểm là Đài Loan (Trung Quốc) và Nhật Bản sẽ phải đối mặt với những tiêu chuẩn chuyên biệt về nhân sự và kinh nghiệm thực tiễn.

Hoạt động giáo dục định hướng cho người lao động trước khi xuất cảnh (ảnh minh họa)

Khung pháp lý mới điều chỉnh hoạt động đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài

Kể từ ngày 01/01/2022, Nghị định 112/2021/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020. Theo đó, doanh nghiệp dịch vụ không chỉ phải đáp ứng các điều kiện quy định tại Điều 10 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 mà còn phải thỏa mãn các tiêu chuẩn riêng cho từng thị trường cụ thể.

Điều kiện đối với thị trường Đài Loan (Trung Quốc)

Đài Loan luôn là thị trường thu hút lượng lớn lao động Việt Nam. Để đảm bảo chất lượng quản lý, doanh nghiệp cần đáp ứng các tiêu chuẩn về nhân sự nghiệp vụ như sau:

• Nhân viên phát triển thị trường: Phải có ít nhất 01 nhân viên chuyên trách tìm kiếm, phát triển thị trường lao động ngoài nước. Người này bắt buộc phải có năng lực tiếng Trung trình độ tối thiểu HSK5 hoặc các chứng chỉ tương đương.
• Nhân viên quản lý lao động: Yêu cầu ít nhất 01 nhân viên có năng lực tiếng Trung từ HSK5 trở lên và đặc biệt phải có ít nhất 01 năm kinh nghiệm trực tiếp trong việc quản lý lao động Việt Nam tại Đài Loan.
• Nhân viên giáo dục định hướng: Phải có ít nhất 01 nhân viên thực hiện hoạt động giáo dục định hướng với kinh nghiệm tối thiểu 01 năm trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc tại thị trường này.

Đáng chú ý, doanh nghiệp sẽ không được giới thiệu với cơ quan có thẩm quyền của Đài Loan nếu bị xử phạt vi phạm pháp luật trong lĩnh vực này trong vòng 02 năm tính đến ngày đề nghị.

Tư vấn và hỗ trợ hồ sơ cho người lao động tại văn phòng doanh nghiệp dịch vụ (ảnh minh họa)

Tiêu chuẩn khắt khe khi đưa lao động sang Nhật Bản

Thị trường Nhật Bản đòi hỏi sự chuyên nghiệp và tính cam kết cao từ phía doanh nghiệp dịch vụ. Các điều kiện bao gồm:

• Hợp đồng cung ứng: Doanh nghiệp phải đang thực hiện hợp đồng cung ứng lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản một cách hợp pháp.
• Nhân sự thường trực tại nước ngoài: Đây là điểm mới quan trọng. Doanh nghiệp phải có ít nhất 01 nhân viên nghiệp vụ thường trực tại Nhật Bản để quản lý người lao động, yêu cầu năng lực ngoại ngữ phù hợp và có ít nhất 01 năm kinh nghiệm thực tế.
• Đội ngũ nghiệp vụ trong nước: Tương tự như thị trường Đài Loan, các nhân viên tìm kiếm thị trường và giáo dục định hướng cũng phải có năng lực ngoại ngữ và kinh nghiệm tối thiểu 01 năm tại thị trường Nhật Bản.

Đặc biệt, đối với lao động làm giúp việc gia đình, doanh nghiệp phải bảo đảm họ đã có kinh nghiệm làm việc ở nước ngoài hoặc đã qua đào tạo kiến thức, trình độ ngoại ngữ theo hướng dẫn của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Lời khuyên pháp lý cho doanh nghiệp và người lao động

Việc siết chặt các điều kiện đối với doanh nghiệp dịch vụ là tín hiệu tích cực nhằm thanh lọc thị trường, loại bỏ các đơn vị yếu kém, thiếu trách nhiệm. Doanh nghiệp cần chủ động rà soát đội ngũ nhân sự và quy trình hoạt động để đảm bảo tuân thủ đúng quy định tại Nghị định 112/2021/NĐ-CP.

"Doanh nghiệp dịch vụ phải duy trì các điều kiện quy định tại Điều 10 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong suốt quá trình hoạt động." - Trích dẫn tinh thần quy định pháp luật.

Người lao động khi có ý định đi làm việc tại Đài Loan hay Nhật Bản cũng cần tìm hiểu kỹ năng lực và uy tín của doanh nghiệp dịch vụ thông qua việc kiểm tra các điều kiện nêu trên để tránh rủi ro không đáng có.

Nếu quý độc giả còn thắc mắc liên quan đến các quy định về xuất khẩu lao động, vui lòng liên hệ tổng đài 1900.6192 để được các chuyên gia pháp lý hỗ trợ kịp thời.