- Hôm nay: Thứ bảy, ngày 05 tháng 09 năm 2026
Thứ sáu, 3/5/2019, 06:51 (GMT+7)
Xử lý kỷ luật lao động trong Công ty cổ phần: 4 bước 'vàng' để tránh rủi ro pháp lý
Thứ sáu, 3/5/2019, 06:51 (GMT+7)
Việc xử lý kỷ luật lao động trong công ty cổ phần không chỉ là biện pháp duy trì trật tự mà còn là bài toán pháp lý hóc búa. Nếu không tuân thủ đúng quy trình 4 bước theo Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp có thể đối mặt với mức phạt lên đến hàng chục triệu đồng.
Thứ năm, 2/5/2019, 21:40 (GMT+7)
Tạm đình chỉ công việc khi xử lý kỷ luật: Những 'cái bẫy' pháp lý doanh nghiệp cần tránh
Thứ năm, 2/5/2019, 21:40 (GMT+7)
Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động trong quá trình xử lý kỷ luật là quyền của doanh nghiệp, nhưng nếu thực hiện sai quy trình, doanh nghiệp có thể đối mặt với rủi ro pháp lý và bồi thường thiệt hại.
Thứ năm, 2/5/2019, 21:39 (GMT+7)
Mẫu Quyết định sa thải mới nhất 2019: Quy trình chuẩn để doanh nghiệp tránh rủi ro pháp lý
Thứ năm, 2/5/2019, 21:39 (GMT+7)
Cập nhật mẫu Quyết định sa thải người lao động mới nhất năm 2019 dành cho Công ty TNHH. Hướng dẫn chi tiết quy trình xử lý kỷ luật sa thải đúng quy định của Bộ luật Lao động 2012 và Nghị định 148/2018/NĐ-CP để bảo vệ quyền lợi doanh nghiệp.
Thứ năm, 2/5/2019, 20:47 (GMT+7)
Tạm đình chỉ công việc để xử lý kỷ luật: Doanh nghiệp cần lưu ý gì để không vi phạm pháp luật lao động?
Thứ năm, 2/5/2019, 20:47 (GMT+7)
Hướng dẫn chi tiết quy trình và mẫu quyết định tạm đình chỉ công việc theo Bộ luật Lao động 2012 dành cho công ty hợp danh. Những lưu ý quan trọng về tiền lương và thời hạn để tránh rủi ro pháp lý.
Thứ năm, 2/5/2019, 20:42 (GMT+7)
Sa thải hay khiển trách? Những 'cái bẫy' kỷ luật lao động trong công ty hợp danh mà sếp và nhân viên cần biết
Thứ năm, 2/5/2019, 20:42 (GMT+7)
Kỷ luật lao động không chỉ là hình phạt mà còn là nghệ thuật quản trị nhân sự. Tuy nhiên, tại các công ty hợp danh, việc áp dụng sai quy trình có thể dẫn đến những hậu quả pháp lý khôn lường. Bài viết này sẽ bóc tách các hình thức, nguyên tắc và trình tự xử lý kỷ luật chuẩn xác nhất theo Bộ luật Lao động 2019.
Thứ năm, 2/5/2019, 20:23 (GMT+7)
Bị tạm đình chỉ công việc khi xử lý kỷ luật: Những "nút thắt" pháp lý doanh nghiệp và NLĐ cần biết
Thứ năm, 2/5/2019, 20:23 (GMT+7)
Tạm đình chỉ công việc là biện pháp quan trọng trong xử lý kỷ luật lao động. Bài viết phân tích chi tiết điều kiện, thời hạn và quyền lợi tiền lương của người lao động theo Điều 128 Bộ luật Lao động 2019.
Thứ năm, 2/5/2019, 19:11 (GMT+7)
Mẫu Quyết định tạm đình chỉ công việc mới nhất 2019: Quy trình và những lưu ý pháp lý quan trọng
Thứ năm, 2/5/2019, 19:11 (GMT+7)
Hướng dẫn chi tiết cách soạn thảo Quyết định tạm đình chỉ công việc đối với người lao động trong Công ty TNHH Một thành viên theo Bộ luật Lao động 2012. Bài viết cung cấp mẫu chuẩn và phân tích các điều kiện, thời hạn và quyền lợi của người lao động khi bị tạm đình chỉ.
Thứ năm, 2/5/2019, 12:53 (GMT+7)
Mẫu Quyết định sa thải người lao động 2019: Quy trình chuẩn và những lưu ý pháp lý sống còn
Thứ năm, 2/5/2019, 12:53 (GMT+7)
Hướng dẫn chi tiết cách soạn thảo Mẫu Quyết định sa thải người lao động chuẩn pháp luật năm 2019. Tìm hiểu quy trình xử lý kỷ luật lao động theo Bộ luật Lao động 2012 và các Nghị định hướng dẫn mới nhất để tránh rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp.
Thứ năm, 2/5/2019, 12:20 (GMT+7)
Mẫu Quyết định tạm đình chỉ công việc 2019: Quy trình chuẩn và những rủi ro pháp lý doanh nghiệp cần biết
Thứ năm, 2/5/2019, 12:20 (GMT+7)
Hướng dẫn chi tiết cách soạn thảo Quyết định tạm đình chỉ công việc theo Bộ luật Lao động 2012. Cập nhật mẫu mới nhất năm 2019, quy trình tham khảo ý kiến công đoàn và quy định về tạm ứng lương để bảo vệ quyền lợi doanh nghiệp TNHH.
Thứ năm, 2/5/2019, 11:53 (GMT+7)
Mẫu Quyết định xóa bỏ kỷ luật lao động mới nhất 2019: Những lưu ý quan trọng để bảo vệ quyền lợi người lao động
Thứ năm, 2/5/2019, 11:53 (GMT+7)
Việc xóa bỏ kỷ luật lao động không chỉ là thủ tục hành chính mà còn là sự ghi nhận nỗ lực sửa đổi của người lao động. Cùng tìm hiểu mẫu Quyết định xóa bỏ hình thức xử lý kỷ luật lao động chuẩn pháp lý theo Bộ luật Lao động 2012 và các quy định liên quan để áp dụng chính xác tại doanh nghiệp.