Trợ cấp thất nghiệp không chỉ là một khoản hỗ trợ tài chính tạm thời mà còn là chiếc "phao cứu sinh" giúp người lao động ổn định cuộc sống trong thời gian tìm kiếm cơ hội việc làm mới. Đối với người lao động làm việc trong các loại hình doanh nghiệp đặc thù như công ty hợp danh, việc nắm vững các quy định mới nhất của Luật Việc làm 2025 là vô cùng quan trọng để đảm bảo quyền lợi tối đa.

Ai là đối tượng được tham gia bảo hiểm thất nghiệp trong công ty hợp danh?

Theo quy định tại Điều 31 Luật Việc làm 2025, đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp đã được mở rộng và làm rõ hơn. Cụ thể, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên đều thuộc diện bắt buộc tham gia.

Đặc biệt, đối với công ty hợp danh, các chức danh quản lý như thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc các chức danh quản lý khác có hưởng tiền lương cũng thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Điều này giúp bảo vệ quyền lợi cho cả đội ngũ quản lý khi doanh nghiệp gặp biến cố hoặc thay đổi cơ cấu.

Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026

Để được nhận trợ cấp, người lao động cần đáp ứng đồng thời các điều kiện khắt khe được quy định tại Điều 38 Luật Việc làm 2025:

• Chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật: Không bao gồm trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật hoặc đã đủ điều kiện hưởng lương hưu.
• Thời gian đóng bảo hiểm: Phải đóng đủ từ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi nghỉ việc. Riêng với hợp đồng ngắn hạn (dưới 12 tháng), người lao động phải đóng đủ 12 tháng trong vòng 36 tháng.
• Nộp hồ sơ đúng hạn: Trong vòng 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.
• Chưa tìm được việc làm: Sau 10 ngày làm việc kể từ ngày nộp hồ sơ (quy định cũ là 15 ngày), nếu vẫn chưa có việc làm mới thì sẽ được giải quyết hưởng trợ cấp.

Mức hưởng và thời gian nhận trợ cấp thất nghiệp

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng được tính dựa trên mức lương bình quân đóng bảo hiểm của người lao động. Cụ thể, khoản 1 Điều 39 Luật Việc làm 2025 quy định:

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp gần nhất trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Về thời gian hưởng, quy tắc tính vẫn giữ nguyên sự công bằng: Đóng đủ 12 - 36 tháng được hưởng 03 tháng trợ cấp. Sau đó, cứ mỗi 12 tháng đóng thêm sẽ được cộng thêm 01 tháng hưởng, nhưng tổng thời gian không quá 12 tháng.

Quy trình thủ tục đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp

Người lao động tại công ty hợp danh cần thực hiện theo các bước sau để đảm bảo hồ sơ được duyệt nhanh chóng:

Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ

Hồ sơ bao gồm: Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp (theo mẫu); Bản chính hoặc bản sao chứng thực giấy tờ xác nhận chấm dứt hợp đồng (Quyết định thôi việc, thông báo chấm dứt hợp đồng...); Sổ bảo hiểm xã hội đã được chốt thời gian đóng.

Bước 2: Nộp hồ sơ

Nộp hồ sơ tại Trung tâm dịch vụ việc làm địa phương nơi muốn nhận trợ cấp. Hiện nay, người lao động có thể thực hiện đăng ký trực tuyến qua Cổng dịch vụ công quốc gia để tiết kiệm thời gian.

Bước 3: Chờ giải quyết và nhận kết quả

Trong vòng 20 ngày làm việc, cơ quan chức năng sẽ ra quyết định hưởng trợ cấp. Thời điểm bắt đầu tính hưởng là ngày làm việc thứ 11 kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hợp lệ theo khoản 3 Điều 39 Luật Việc làm 2025.

Lời khuyên pháp lý: Người lao động nên chủ động kiểm tra quá trình đóng bảo hiểm của mình trên ứng dụng VssID trước khi nghỉ việc để đảm bảo công ty hợp danh đã hoàn thành nghĩa vụ đóng bảo hiểm, tránh ảnh hưởng đến việc chốt sổ và hưởng trợ cấp sau này.