Chế độ thai sản là một trong những chính sách an sinh xã hội quan trọng nhất dành cho lao động nữ, nhằm đảm bảo thu nhập và sức khỏe trong giai đoạn sinh con. Tuy nhiên, một câu hỏi khiến không ít chị em lo lắng là: Trong 06 tháng nghỉ việc, liệu mình có phải trích lương để đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) hay không? Nếu không đóng, liệu thời gian này có được tính để hưởng lương hưu sau này? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết các quy định pháp luật mới nhất tính đến tháng 02/2023 ngay sau đây.

1. Người lao động nghỉ thai sản có phải đóng BHXH hàng tháng không?

Theo quy định tại điểm 1.8 khoản 1 Điều 38 Quyết định 595/QĐ-BHXH, nguyên tắc đóng bảo hiểm trong thời gian này được xác định rõ ràng như sau:

"1.8. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, thời gian này vẫn được tính là thời gian tham gia BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN; phải đóng BHYT do cơ quan BHXH đóng."

Như vậy, câu trả lời là KHÔNG. Trong thời gian nghỉ thai sản (thông thường là 06 tháng), cả người lao động và người sử dụng lao động đều được miễn đóng BHXH bắt buộc và Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Điều này giúp giảm bớt gánh nặng tài chính cho cả hai bên khi lao động nữ tạm dừng công việc.

Đặc biệt, dù không phải đóng tiền nhưng lao động nữ vẫn được hưởng quyền lợi Bảo hiểm y tế (BHYT) miễn phí. Cơ quan BHXH sẽ có trách nhiệm đóng BHYT cho bạn, đảm bảo việc khám chữa bệnh trong suốt thời gian nghỉ sinh không bị gián đoạn.

2. Quyền lợi đặc biệt: Không đóng nhưng vẫn được tính thời gian tham gia

Đây là điểm nhân văn nhất trong chính sách bảo hiểm của Việt Nam. Dù bạn không phải bỏ ra một đồng nào để đóng phí trong 06 tháng nghỉ thai sản, nhưng theo khoản 2 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thời gian này vẫn được tính là thời gian đóng BHXH để tính hưởng các chế độ sau này như hưu trí hay tử tuất.

Ví dụ thực tế: Chị Lan có 05 năm đóng BHXH trước khi sinh con. Chị nghỉ thai sản 06 tháng. Sau khi hết thời gian nghỉ và quay lại làm việc, tổng thời gian đóng BHXH của chị Lan sẽ được ghi nhận là 05 năm 06 tháng. Quá trình này được cộng nối liên tục, không bị đứt quãng.

Tuy nhiên, cần lưu ý một trường hợp ngoại lệ: Nếu người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thì theo điểm b khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, thời gian hưởng trợ cấp thai sản sau đó sẽ không được tính là thời gian đóng BHXH.

3. Đi làm sớm khi chưa hết thời gian thai sản: Đóng bảo hiểm thế nào?

Vì nhu cầu công việc hoặc muốn tăng thu nhập, nhiều chị em lựa chọn quay lại công sở sớm. Lúc này, quy tắc đóng bảo hiểm sẽ thay đổi hoàn toàn. Theo điểm c khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:

• Kể từ thời điểm đi làm lại, cả người lao động và doanh nghiệp phải bắt đầu đóng BHXH, BHYT, BHTN như bình thường.
• Người lao động vẫn tiếp tục được nhận trợ cấp thai sản cho đến hết thời hạn 06 tháng theo quy định.

Để được đi làm sớm, lao động nữ cần đáp ứng các điều kiện tại khoản 4 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019, bao gồm: Đã nghỉ ít nhất 04 tháng, có xác nhận của cơ sở y tế về việc đi làm không hại sức khỏe và được người sử dụng lao động đồng ý.

4. Lời khuyên pháp lý cho mẹ bỉm sữa

Việc nắm rõ quy định "nghỉ thai sản không phải đóng BHXH nhưng vẫn được tính thời gian tham gia" giúp chị em yên tâm hơn về quyền lợi lâu dài. Nếu bạn có ý định nghỉ việc hẳn trước khi sinh, hãy cân nhắc việc tham gia BHXH tự nguyện để quá trình đóng bảo hiểm không bị gián đoạn, từ đó đảm bảo mức lương hưu cao hơn trong tương lai.

Mọi thắc mắc về hồ sơ, thủ tục hưởng chế độ thai sản hoặc các vấn đề liên quan đến bảo hiểm, quý khách hàng nên tham khảo ý kiến từ các chuyên gia pháp lý để đảm bảo quyền lợi tối ưu nhất cho bản thân và gia đình.