Trong bối cảnh Luật Doanh nghiệp 2020 vừa chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, nhiều doanh nghiệp đang lúng túng trong việc kiện toàn bộ máy quản lý. Một trong những câu hỏi phổ biến nhất là liệu một pháp nhân có thể có nhiều hơn một Giám đốc hoặc Tổng giám đốc để điều hành các mảng kinh doanh khác nhau hay không? Câu trả lời không chỉ nằm ở con số mà còn ở chiến lược quản trị của mỗi doanh nghiệp.

Quy định về bổ nhiệm Giám đốc, Tổng giám đốc theo luật mới

Theo quy định tại khoản 1 Điều 162 Luật Doanh nghiệp 2020, thẩm quyền và phương thức bổ nhiệm được quy định như sau:

"1. Hội đồng quản trị bổ nhiệm một thành viên Hội đồng quản trị hoặc thuê người khác làm Giám đốc hoặc Tổng giám đốc."

Về mặt câu chữ, luật sử dụng cụm từ "Giám đốc hoặc Tổng giám đốc" ở số ít. Tuy nhiên, thực tế pháp lý tại Việt Nam hiện nay không có bất kỳ điều khoản nào cấm một công ty bổ nhiệm nhiều Giám đốc. Điều này hoàn toàn phụ thuộc vào Điều lệ công ty và nhu cầu thực tế của doanh nghiệp.

Sự linh hoạt trong cơ cấu tổ chức

Mỗi doanh nghiệp, tùy thuộc vào quy mô và ngành nghề kinh doanh, sẽ có những yêu cầu khác nhau về quản trị. Ví dụ, một tập đoàn đa ngành có thể cần một Giám đốc phụ trách mảng sản xuất và một Giám đốc phụ trách mảng kinh doanh quốc tế. Việc chia nhỏ quyền lực điều hành giúp tăng tính chuyên môn hóa và giảm áp lực cho một cá nhân duy nhất.

Quyền và nghĩa vụ của người điều hành

Dù công ty có một hay nhiều Giám đốc, mỗi cá nhân khi được bổ nhiệm đều phải tuân thủ các quyền và nghĩa vụ quy định tại khoản 3 Điều 162 Luật Doanh nghiệp 2020, bao gồm:

• Quyết định các vấn đề kinh doanh hằng ngày không thuộc thẩm quyền của Hội đồng quản trị;
• Tổ chức thực hiện các nghị quyết, quyết định của Hội đồng quản trị;
• Tuyển dụng lao động và quyết định tiền lương;
• Kiến nghị phương án cơ cấu tổ chức và quy chế quản lý nội bộ.

Mối quan hệ giữa Giám đốc và Công ty: Góc nhìn từ Luật Lao động

Thông thường, việc thuê Giám đốc được thực hiện thông qua hợp đồng lao động. Lúc này, mối quan hệ giữa Giám đốc và công ty được điều chỉnh song song bởi Luật Doanh nghiệp 2020 và Bộ luật Lao động 2019.

Tại khoản 2 Điều 162 Luật Doanh nghiệp 2020 quy định rõ:

"Nhiệm kỳ của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc không quá 05 năm và có thể được bổ nhiệm lại với số nhiệm kỳ không hạn chế."

Việc thuê nhiều Giám đốc dưới dạng hợp đồng lao động có thể phát sinh những rủi ro về chồng chéo thẩm quyền. Do đó, doanh nghiệp cần quy định cực kỳ chi tiết trong Điều lệ và Quyết định bổ nhiệm về phạm vi công việc của từng người.

Trách nhiệm pháp lý và rủi ro cần lưu ý

Người quản lý công ty, bao gồm cả Giám đốc, phải chịu trách nhiệm cá nhân hoặc liên đới nếu vi phạm trách nhiệm trung thực, cẩn trọng theo Điều 165 Luật Doanh nghiệp 2020. Nếu việc điều hành gây thiệt hại cho công ty, Giám đốc phải bồi thường theo quy định tại khoản 4 Điều 162 Luật Doanh nghiệp 2020.

Lời khuyên cho doanh nghiệp: Trước khi tiến hành bổ nhiệm nhiều Giám đốc, Hội đồng quản trị nên rà soát kỹ Điều lệ công ty để đảm bảo không có quy định hạn chế số lượng. Đồng thời, cần xây dựng quy chế phối hợp rõ ràng để tránh tình trạng "trống đánh xuôi, kèn thổi ngược" trong điều hành kinh doanh.

Trên đây là nội dung tư vấn chuyên sâu về việc bổ nhiệm Giám đốc trong công ty cổ phần theo quy định mới nhất năm 2021. Nếu quý khách hàng cần hỗ trợ soạn thảo Điều lệ hoặc Hợp đồng thuê Giám đốc, hãy liên hệ với đội ngũ luật sư chuyên nghiệp để được bảo vệ quyền lợi tối ưu.