Mẫu Quyết định ban hành Quy chế đối thoại tại nơi làm việc chuẩn pháp luật 2019
Tầm quan trọng của việc ban hành Quy chế đối thoại tại nơi làm việc
Trong bối cảnh quan hệ lao động ngày càng phát triển, việc thiết lập một cơ chế đối thoại thường xuyên giữa người lao động và người sử dụng lao động là yếu tố then chốt để xây dựng môi trường làm việc hài hòa, ổn định. Đối thoại tại nơi làm việc không chỉ giúp giải quyết kịp thời các vướng mắc, mâu thuẫn phát sinh mà còn là cơ hội để người lao động đóng góp ý kiến, cùng doanh nghiệp phát triển bền vững.
Việc ban hành Quyết định về việc ban hành Quy chế đối thoại định kỳ tại nơi làm việc là bước pháp lý bắt buộc và quan trọng để cụ thể hóa các quy định của pháp luật vào thực tiễn hoạt động của mỗi doanh nghiệp.
Đối thoại tại nơi làm việc giúp xây dựng quan hệ lao động hài hòa (ảnh minh họa)
Căn cứ pháp lý xây dựng Quyết định năm 2019
Tại thời điểm năm 2019, việc xây dựng quy chế dân chủ và đối thoại tại nơi làm việc phải tuân thủ nghiêm ngặt các văn bản quy phạm pháp luật sau:
- Bộ Luật lao động 2012: Quy định khung về quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động.
- Nghị định 149/2018/NĐ-CP: Văn bản chuyên ngành hướng dẫn chi tiết về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, thay thế cho Nghị định 60/2013/NĐ-CP trước đó.
Theo quy định tại Điều 5 Nghị định 149/2018/NĐ-CP, người sử dụng lao động có trách nhiệm ban hành quy chế để thực hiện các nội dung về đối thoại, hội nghị người lao động và các hình thức thực hiện dân chủ khác.
Nội dung chi tiết Mẫu Quyết định ban hành Quy chế đối thoại
Dưới đây là mẫu quyết định chuẩn hóa dành cho các doanh nghiệp (đặc biệt là công ty TNHH hai thành viên trở lên) tham khảo để áp dụng:
(TÊN DOANH NGHIỆP)
--------CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
-----------------------Số: ................... …, ngày … tháng … năm 2019 QUYẾT ĐỊNH
Về việc ban hành Quy chế đối thoại định kỳ tại nơi làm việc(TỔNG) GIÁM ĐỐC ……………….. (Tên doanh nghiệp)
- Căn cứ Bộ Luật lao động 2012;
- Căn cứ Nghị định số 149/2018/NĐ-CP ngày 07 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ quy định chi tiết Khoản 3 Điều 63 của Bộ luật Lao động về thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
- Xét đề nghị của Giám đốc nhân sự và Ban chấp hành Công đoàn cơ sở doanh nghiệp.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này “Quy chế Đối thoại định kỳ tại nơi làm việc” của ……….. (Tên doanh nghiệp).
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.
Điều 3. Ban Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn cơ sở, lãnh đạo các đơn vị trực thuộc, các Phòng/Ban, phân xưởng thuộc doanh nghiệp và tập thể người lao động doanh nghiệp chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- BCH CĐCS doanh nghiệp;
- Lưu VP./.(TỔNG) GIÁM ĐỐC
(Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)
Việc ký kết và ban hành quy chế cần được thực hiện đúng trình tự pháp luật (ảnh minh họa)
Lưu ý khi triển khai đối thoại tại doanh nghiệp năm 2019
Khi áp dụng mẫu quyết định trên, doanh nghiệp cần lưu ý một số điểm quan trọng theo quy định tại Nghị định 149/2018/NĐ-CP:
- Số lượng thành viên tham gia: Theo Điều 8 Nghị định 149/2018/NĐ-CP, mỗi bên tham gia đối thoại có ít nhất 03 người.
- Tần suất đối thoại: Phải được thực hiện ít nhất 03 tháng một lần hoặc theo yêu cầu của một trong hai bên.
- Công khai quy chế: Sau khi ban hành, quy chế phải được phổ biến rộng rãi đến toàn thể người lao động trong doanh nghiệp để biết và thực hiện.
Việc tuân thủ đúng quy trình ban hành quy chế không chỉ giúp doanh nghiệp tránh được các rủi ro pháp lý về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động mà còn tạo dựng niềm tin vững chắc từ phía người lao động.
hethongphapluat.com – nền tảng dữ liệu pháp luật đáng tin cậy.
• 600.000 văn bản
• 2 triệu bản án và án lệ
• Hàng trăm nghìn thủ tục hành chính
Hướng dẫn chi tiết cách soạn thảo Quyết định ban hành Quy chế đối thoại định kỳ tại nơi làm việc cho doanh nghiệp, tuân thủ Bộ luật Lao động 2012 và Nghị định 149/2018/NĐ-CP.
