Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp phải cắt giảm đơn hàng, gây ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập và việc làm của hàng triệu công nhân, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Quyết định 6696/QĐ-TLĐ nhằm kịp thời tiếp sức cho người lao động. Tuy nhiên, không phải ai cũng nắm rõ quy trình để dòng tiền hỗ trợ này sớm về tới tay.

Nhóm lao động bị giảm giờ làm, ngừng việc: Công đoàn "lo từ A đến Z"

Điểm đáng chú ý nhất trong chính sách này là sự chủ động của tổ chức Công đoàn. Đối với những anh chị em vẫn đang làm việc nhưng bị giảm giờ làm hàng ngày, hàng tuần hoặc phải ngừng việc tạm thời, quy trình nhận hỗ trợ cực kỳ đơn giản vì người lao động không cần tự làm hồ sơ.

Theo quy định, Công đoàn cơ sở sẽ phối hợp cùng doanh nghiệp để lập danh sách. Các bước thực hiện cụ thể như sau:

• Bước 1: Công đoàn cơ sở lập hồ sơ (bao gồm danh sách theo Mẫu số 01 và các văn bản chứng minh việc giảm giờ làm) gửi lên Công đoàn cấp trên.
• Bước 2: Thẩm định và phê duyệt trong vòng tối đa 10 ngày làm việc qua các cấp Công đoàn.
• Bước 3: Chi trả tiền mặt hoặc chuyển khoản trực tiếp cho người lao động.

Lao động tạm hoãn hợp đồng hoặc nghỉ không lương: Cần sự phối hợp chặt chẽ

Với nhóm đối tượng này, thủ tục cũng do Công đoàn cơ sở đảm nhiệm. Tuy nhiên, hồ sơ cần bổ sung thêm bản sao thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động hoặc văn bản nghỉ việc không hưởng lương giữa hai bên. Tiền hỗ trợ sẽ được chi trả một lần, giúp người lao động trang trải phần nào khó khăn trong thời gian tạm nghỉ việc.

Người lao động đã mất việc: Phải chủ động nộp hồ sơ

Khác với hai nhóm trên, những người lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động cần phải tự mình thực hiện thủ tục để bảo vệ quyền lợi. Đây là nhóm đối tượng dễ bị tổn thương nhất và cần sự hỗ trợ kịp thời nhất.

Hồ sơ cần chuẩn bị bao gồm:

1. Đơn đề nghị hỗ trợ (Mẫu số 05).
2. Bản sao quyết định thôi việc hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
3. Bản sao Sổ bảo hiểm xã hội hoặc xác nhận đóng BHXH từ cơ quan chức năng.
4. Giấy tờ ưu tiên (nếu có) như xác nhận đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi.

Căn cứ quy định tại Điều 1 Quyết định 6696/QĐ-TLĐ, đối tượng được hỗ trợ là đoàn viên công đoàn và người lao động làm việc tại các doanh nghiệp có đóng kinh phí công đoàn trước ngày 30/9/2022 bị ảnh hưởng bởi việc cắt giảm đơn hàng.

Nơi nộp hồ sơ: Người lao động nộp trực tiếp tại Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hoặc Công đoàn cấp tỉnh nơi mình cư trú hoặc nơi vừa chấm dứt hợp đồng lao động. Thời gian giải quyết và chi trả thường gói gọn trong khoảng 12 đến 15 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ.

Lời khuyên từ chuyên gia pháp lý

Để quá trình nhận hỗ trợ diễn ra suôn sẻ, người lao động nên thường xuyên liên hệ với cán bộ Công đoàn tại công ty cũ hoặc theo dõi các thông báo tại địa phương. Việc chuẩn bị sẵn các bản sao giấy tờ tùy thân và sổ BHXH sẽ giúp rút ngắn đáng kể thời gian thẩm định hồ sơ. Chính sách hỗ trợ từ Quyết định 6696/QĐ-TLĐ không chỉ là con số tài chính, mà còn là sự khẳng định vai trò đồng hành của tổ chức Công đoàn đối với người lao động trong những giai đoạn khó khăn nhất của thị trường việc làm.