Lao động nữ khi mang thai không chỉ cần sự chăm sóc đặc biệt về sức khỏe mà còn được pháp luật bảo vệ bằng những quyền lợi thiết thực. Một trong số đó là chế độ nghỉ việc để đi khám thai định kỳ mà vẫn được hưởng trợ cấp từ quỹ bảo hiểm xã hội.

Quy định về số ngày nghỉ khám thai của lao động nữ

Theo quy định tại Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thời gian hưởng chế độ khi khám thai được xác định cụ thể như sau:

"1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần."

Như vậy, thông thường một lao động nữ sẽ có tổng cộng 05 ngày nghỉ để đi khám thai trong suốt thai kỳ. Tuy nhiên, đối với các trường hợp đặc biệt như thai lý bệnh, thai không bình thường hoặc do điều kiện địa lý ở xa cơ sở y tế, tổng số ngày nghỉ có thể lên đến 10 ngày.

Điểm quan trọng cần lưu ý là những ngày nghỉ này được tính theo ngày làm việc. Điều này có nghĩa là nếu lịch khám thai của bạn trùng vào ngày nghỉ hàng tuần (thứ Bảy, Chủ nhật) hoặc ngày lễ, Tết thì bạn sẽ không được tính nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm cho ngày đó.

Cách tính mức lương trợ cấp trong những ngày nghỉ khám thai

Nhiều lao động nữ thắc mắc rằng khi nghỉ khám thai thì ai sẽ là người trả lương? Thực tế, trong những ngày này, người sử dụng lao động không có trách nhiệm trả lương. Thay vào đó, cơ quan Bảo hiểm xã hội sẽ chi trả trợ cấp thai sản cho người lao động.

Căn cứ theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng chế độ thai sản được tính dựa trên mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc.

Công thức tính mức hưởng một ngày như sau:

Mức hưởng 01 ngày = (Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ) / 24 ngày

Ví dụ thực tế:
Chị An có mức lương bình quân đóng BHXH trong 6 tháng gần nhất là 6.000.000 đồng. Trong tháng 10/2018, chị An đi khám thai 01 ngày. Số tiền trợ cấp chị nhận được cho ngày nghỉ đó là:
6.000.000 / 24 = 250.000 đồng.

Nếu trong suốt thai kỳ chị An đi khám đủ 05 lần (mỗi lần 1 ngày) thì tổng số tiền trợ cấp khám thai chị nhận được là: 250.000 x 5 = 1.250.000 đồng.

Hồ sơ và thủ tục để nhận tiền khám thai

Để được giải quyết quyền lợi, sau khi đi khám thai về, lao động nữ cần yêu cầu cơ sở y tế cấp Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội (mẫu C65-HD cũ hoặc theo quy định hiện hành tại thời điểm đó). Sau đó, nộp giấy này cho bộ phận nhân sự hoặc kế toán của công ty để làm thủ tục quyết toán với cơ quan BHXH.

Việc nắm rõ các quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 sẽ giúp lao động nữ tự tin bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình, đảm bảo có một thai kỳ khỏe mạnh và an tâm về mặt tài chính.