Trong quan hệ lao động, ngày nghỉ phép năm không chỉ là khoảng thời gian để tái tạo sức lao động mà còn là một trong những quyền lợi sát sườn nhất của người lao động. Tuy nhiên, một điểm đặc biệt mà không phải ai cũng nắm rõ chính là chính sách "càng gắn bó lâu, nghỉ phép càng nhiều" thông qua chế độ cộng thêm ngày nghỉ theo thâm niên.

Điều kiện để được cộng thêm ngày phép theo thâm niên

Theo quy định chung tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động sẽ được nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương từ 12 đến 16 ngày tùy vào điều kiện làm việc.

Bên cạnh số ngày nghỉ cơ bản này, pháp luật còn dành sự ưu tiên cho những nhân sự có thời gian cống hiến lâu dài. Cụ thể, Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ về ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc như sau:

Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Như vậy, điều kiện tiên quyết để bạn được hưởng thêm ngày phép chính là thời gian làm việc thực tế cho cùng một người sử dụng lao động. Chỉ cần chạm mốc 5 năm, bạn sẽ chính thức có thêm 1 ngày nghỉ vào quỹ phép năm của mình.

Thời điểm và cách tính thực tế "5 năm thêm 1 ngày"

Nhiều người lao động thường thắc mắc: "Khi nào thì tôi bắt đầu được tính ngày phép thứ 13?". Câu trả lời nằm ở thời điểm bạn hoàn thành đủ 5 năm làm việc. Ngay khi bước sang năm thứ 6, tổng số ngày phép năm của bạn sẽ là 13 ngày (đối với điều kiện làm việc bình thường). Tương tự, khi làm đủ 10 năm, bạn sẽ có 14 ngày phép; đủ 15 năm sẽ có 15 ngày phép...

Ví dụ thực tế:

Chị Lan bắt đầu làm việc tại Công ty A từ ngày 01/01/2020. Đến hết ngày 31/12/2024, chị Lan đã làm việc đủ 05 năm liên tục. Kể từ ngày 01/01/2025 (năm làm việc thứ 6), chị Lan sẽ được hưởng 13 ngày phép năm thay vì 12 ngày như trước đây.

Một lưu ý quan trọng mà người lao động cần biết là thời gian tính thâm niên để hưởng phép năm bao gồm cả thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động đó sau khi kết thúc thử việc. Nội dung này được quy định chi tiết tại khoản 2 Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Việc nắm vững cách tính ngày nghỉ thâm niên không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình mà còn giúp doanh nghiệp xây dựng chính sách đãi ngộ minh bạch, khuyến khích nhân viên gắn bó lâu dài. Nếu bạn đã làm việc lâu năm, hãy kiểm tra ngay bảng lương và sổ theo dõi nhân sự để đảm bảo mình không bỏ lỡ những ngày nghỉ quý giá này!