Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 đang đến rất gần, không khí hối hả của những ngày cuối năm khiến những người lao động xa quê không khỏi bồi hồi, mong ngóng ngày được cầm trên tay tấm vé xe, vé tàu để trở về sum họp bên gia đình. Tuy nhiên, với lịch nghỉ Tết chính thức thường bắt đầu khá muộn, việc làm thế nào để có thể rời thành phố sớm hơn mà không vi phạm kỷ luật lao động là nỗi trăn trở của không ít người.

Dưới đây là những phương án pháp lý tối ưu giúp bạn có thể "về nhà sớm" một cách đàng hoàng và đúng quy định theo Bộ luật Lao động 2019.

1. Tận dụng tối đa ngày nghỉ hằng năm (Nghỉ phép năm)

Đây là cách phổ biến và an toàn nhất. Theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.

Cụ thể, số ngày nghỉ phép năm được quy định như sau:

• 12 ngày làm việc: Đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.
• 14 ngày làm việc: Đối với lao động chưa thành niên, người khuyết tật, hoặc người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
• 16 ngày làm việc: Đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Mẹo nhỏ cho bạn: Bạn có thể thỏa thuận với công ty để dồn các ngày phép chưa nghỉ trong năm 2023 vào dịp Tết này. Pháp luật cho phép người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần. Nếu bạn vẫn còn dư ngày phép, hãy chủ động đề xuất nghỉ ngay trước lịch nghỉ Tết chính thức để kéo dài kỳ nghỉ của mình.

"Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết." - trích khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.

Đặc biệt, đối với những người lao động ở quá xa, hãy lưu ý quy định về thời gian đi đường. Nếu bạn di chuyển bằng phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

2. Thỏa thuận nghỉ không hưởng lương

Trong trường hợp bạn đã sử dụng hết ngày phép năm nhưng vẫn muốn về quê sớm hơn, phương án tiếp theo là xin nghỉ không hưởng lương. khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ: "Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương."

Tuy nhiên, khác với nghỉ phép năm (quyền lợi đương nhiên), việc nghỉ không hưởng lương hoàn toàn phụ thuộc vào sự đồng ý của phía công ty. Để tăng khả năng được chấp thuận, bạn nên hoàn thành sớm các công việc được giao và gửi đơn xin nghỉ sớm để bộ phận nhân sự có phương án sắp xếp nhân sự thay thế.

3. Hoán đổi ngày làm việc hoặc làm bù

Một phương án linh hoạt khác là thỏa thuận hoán đổi ngày làm việc. Bạn có thể đề xuất làm thêm giờ hoặc làm vào các ngày nghỉ cuối tuần trước đó để tích lũy thời gian nghỉ bù vào những ngày cận Tết. Đây là cách làm "vẹn cả đôi đường" khi công ty vẫn đảm bảo tiến độ công việc mà bạn lại có thêm thời gian quý báu bên gia đình.

Nhắc lại lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2024 chính thức

Để lên kế hoạch nghỉ sớm chính xác, bạn cần nắm rõ mốc thời gian nghỉ chính thức theo Thông báo 5015/TB-LĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội:

• Đối với công chức, viên chức: Nghỉ 07 ngày liên tục, từ thứ Năm ngày 08/02/2024 (tức 29 tháng Chạp) đến hết thứ Tư ngày 14/02/2024 (tức mùng 5 tháng Giêng).
• Đối với người lao động tại doanh nghiệp: Người sử dụng lao động có thể chọn 01 trong 03 phương án (nghỉ 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm; hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm; hoặc 03 ngày cuối năm và 02 ngày đầu năm).

Dù lựa chọn phương án nào, doanh nghiệp cũng phải thông báo lịch nghỉ cho bạn trước ít nhất 30 ngày. Hãy căn cứ vào thông báo này để thực hiện các thỏa thuận nghỉ sớm nêu trên.

Việc về quê ăn Tết sớm không chỉ giúp bạn tránh được cảnh chen lấn, tàu xe quá tải mà còn có thêm thời gian phụ giúp gia đình chuẩn bị mâm cơm tất niên. Hãy khéo léo thỏa thuận dựa trên các quy định pháp luật để có một kỳ nghỉ Tết Giáp Thìn trọn vẹn và ấm áp nhất!