Trong môi trường sản xuất kinh doanh, việc đảm bảo an toàn cho người lao động không chỉ là trách nhiệm đạo đức mà còn là nghĩa vụ pháp lý bắt buộc của mỗi doanh nghiệp. Một trong những mắt xích quan trọng nhất trong hệ thống an toàn vệ sinh lao động chính là lực lượng sơ cấp cứu tại chỗ. Việc ban hành Quyết định thành lập đội sơ cấp cứu là bước đi đầu tiên và tiên quyết để doanh nghiệp chủ động ứng phó với các tình huống tai nạn lao động bất ngờ.

Tại sao doanh nghiệp phải thành lập đội sơ cấp cứu?

Theo quy định tại Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015, người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức lực lượng sơ cứu, cấp cứu tại nơi làm việc. Cụ thể hơn, Thông tư 19/2016/TT-BYT của Bộ Y tế đã hướng dẫn chi tiết về việc quản lý vệ sinh lao động và sức khỏe người lao động, trong đó nhấn mạnh việc tổ chức lực lượng sơ cứu, cấp cứu.

Việc có một đội sơ cấp cứu được đào tạo bài bản giúp:

• Giảm thiểu tối đa thiệt hại về người khi có tai nạn xảy ra.
• Tận dụng "thời gian vàng" để sơ cứu trước khi nhân viên y tế chuyên nghiệp đến hiện trường.
• Đảm bảo doanh nghiệp tuân thủ đúng các quy định về kiểm tra, thanh tra an toàn lao động.

Quy định về số lượng và thành phần đội sơ cấp cứu

Căn cứ vào Điều 7 Thông tư 19/2016/TT-BYT, việc tổ chức lực lượng sơ cứu, cấp cứu được quy định như sau:

"1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quyết định thành lập lực lượng sơ cứu, cấp cứu. Lực lượng sơ cứu, cấp cứu phải đảm bảo các yêu cầu sau đây:
a) Có đủ số lượng thành viên theo quy định tại Điều 9 Thông tư này;
b) Thành viên lực lượng sơ cứu, cấp cứu phải có đủ sức khỏe và tự nguyện tham gia;
c) Được huấn luyện về sơ cứu, cấp cứu theo quy định."

Về số lượng thành viên, doanh nghiệp cần lưu ý:

• Đối với các cơ sở sản xuất, kinh doanh có nguy cơ cao về tai nạn lao động: Cứ mỗi 50 người lao động phải có ít nhất 01 người tham gia lực lượng sơ cứu.
• Đối với các cơ sở khác: Cứ mỗi 100 người lao động phải có ít nhất 01 người tham gia.
• Mỗi ca làm việc phải có người trực sơ cứu, cấp cứu.

Mẫu Quyết định thành lập đội sơ cấp cứu chuẩn pháp lý

Dưới đây là mẫu quyết định mà doanh nghiệp có thể tham khảo và áp dụng (phù hợp với bối cảnh năm 2019):

Lưu ý quan trọng cho doanh nghiệp

Sau khi ban hành quyết định, doanh nghiệp cần thực hiện các bước tiếp theo để đảm bảo tính thực thi:

1. Huấn luyện định kỳ: Theo Điều 9 Thông tư 19/2016/TT-BYT, lực lượng sơ cứu phải được huấn luyện hàng năm. Việc huấn luyện phải do các đơn vị có chức năng thực hiện và cấp giấy chứng nhận.
2. Trang bị túi sơ cứu: Doanh nghiệp phải trang bị túi sơ cứu tại nơi làm việc với số lượng và danh mục thuốc, trang thiết bị phù hợp với quy mô và loại hình sản xuất (quy định tại Phụ lục 4 của Thông tư 19).
3. Hồ sơ quản lý: Lưu giữ đầy đủ quyết định thành lập, danh sách đội viên, giấy chứng nhận huấn luyện và sổ nhật ký theo dõi sơ cấp cứu để phục vụ công tác thanh tra.

Việc thành lập đội sơ cấp cứu không chỉ là tuân thủ pháp luật mà còn thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đối với tính mạng và sức khỏe của người lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn và bền vững.