Nghị định 90/2020/NĐ-CP về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức chính thức có hiệu lực từ ngày 20/8/2020. Một trong những điểm mới quan trọng là yêu cầu các cơ quan, đơn vị phải ban hành Quy chế đánh giá riêng biệt, sát với đặc thù công việc. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết về nội dung và cách thức triển khai quy chế này.

Thẩm quyền và trách nhiệm ban hành Quy chế đánh giá

Theo quy định tại khoản 1 Điều 23 Nghị định 90/2020/NĐ-CP, việc ban hành Quy chế đánh giá không còn là quy định chung chung mà được phân cấp rõ ràng nhằm đảm bảo tính sát thực với thực tế công tác tại từng đơn vị.

Cụ thể, căn cứ vào điều kiện thực tế, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức có trách nhiệm ban hành hoặc giao quyền cho người đứng đầu đơn vị sử dụng trực tiếp ban hành Quy chế. Điều này giúp các tiêu chí đánh giá không bị "cào bằng" giữa các bộ phận có tính chất công việc khác nhau.

4 Nội dung cốt lõi bắt buộc phải có trong Quy chế

Để đảm bảo tính minh bạch và công bằng, Nghị định 90/2020/NĐ-CP yêu cầu nội dung Quy chế phải xác định rõ các yếu tố sau:

• Sản phẩm cụ thể gắn với từng vị trí việc làm: Đây là thay đổi mang tính đột phá, chuyển từ đánh giá định tính sang định lượng. Mỗi công chức phải biết rõ kết quả đầu ra cuối cùng của mình là gì.
• Tiêu chí đánh giá chất lượng, hiệu quả: Quy chế cần quy định rõ các mốc thời gian đánh giá theo quý, tháng hoặc thậm chí theo tuần nếu cần thiết để theo dõi sát sao tiến độ công việc.
• Căn cứ xác định tỷ lệ % mức độ hoàn thành: Việc định lượng hóa mức độ hoàn thành giúp loại bỏ cảm tính trong xếp loại chất lượng cuối năm.
• Các tiêu chí thành phần: Đánh giá phải tính đến tỷ lệ khối lượng công việc cá nhân đã thực hiện so với tổng khối lượng công việc chung của cả đơn vị.

“Nội dung Quy chế phải xác định rõ sản phẩm cụ thể gắn với từng vị trí việc làm, tiêu chí đánh giá chất lượng, hiệu quả, thời điểm đánh giá theo quý, tháng hoặc tuần (nếu có); căn cứ để xác định tỉ lệ % mức độ hoàn thành công việc; các tiêu chí thành phần để đánh giá và xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức...”

Khuyến khích ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý

Trong bối cảnh chuyển đổi số, Chính phủ đặc biệt khuyến khích các cơ quan áp dụng phần mềm, công nghệ thông tin để thực hiện quy trình đánh giá, xếp loại. Việc này không chỉ giúp tiết kiệm thời gian, giấy tờ mà còn đảm bảo tính lưu trữ dữ liệu liên tục, phục vụ cho việc tra cứu kết quả đánh giá của các năm trước (theo khoản 2 Điều 23).

Quy định đối với tổ chức cơ yếu

Riêng đối với những người làm việc trong tổ chức cơ yếu, việc đánh giá sẽ thực hiện theo các quy định đặc thù của pháp luật về cơ yếu. Tuy nhiên, các quy định này vẫn phải đảm bảo không trái với các nguyên tắc đánh giá, xếp loại cán bộ chung của cấp có thẩm quyền.

Việc triển khai nghiêm túc Quy chế đánh giá theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP sẽ là cơ sở quan trọng để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong giai đoạn mới.