Tầm quan trọng của việc đánh giá, xếp loại công chức cuối năm

Trong hệ thống hành chính nhà nước, việc đánh giá, xếp loại chất lượng công chức hằng năm không chỉ đơn thuần là một thủ tục hành chính định kỳ. Đây là thước đo quan trọng để nhìn nhận khách quan năng lực, phẩm chất và mức độ đóng góp của mỗi cá nhân vào mục tiêu chung của cơ quan, đơn vị. Đặc biệt, trong bối cảnh cuối năm 2022, khi các quy định tại Nghị định 90/2020/NĐ-CP đã đi vào thực tiễn ổn định, việc hoàn thiện Phiếu đánh giá công chức đòi hỏi sự chỉn chu, trung thực và bám sát các tiêu chí định lượng.

Công chức cần cẩn trọng trong việc kê khai kết quả tự đánh giá cuối năm (ảnh minh họa)

Kết quả từ phiếu đánh giá này sẽ là căn cứ pháp lý quan trọng để cấp có thẩm quyền thực hiện các công tác nhân sự tiếp theo như: quy hoạch, điều động, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, và đặc biệt là xét thi đua, khen thưởng hoặc nâng lương trước thời hạn. Do đó, hiểu rõ cách ghi và các tiêu chí xếp loại là quyền lợi và trách nhiệm của mỗi công chức.

Mẫu Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng công chức mới nhất 2022

Hiện nay, mẫu phiếu được sử dụng thống nhất cho công chức là Mẫu số 02 ban hành kèm theo Phụ lục của Nghị định 90/2020/NĐ-CP. Mẫu phiếu này được thiết kế để bao quát toàn diện các mặt từ tư tưởng chính trị đến kết quả thực hiện nhiệm vụ cụ thể.

PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC
Năm 2022

Họ và tên: .....................................................................................................
Chức vụ, chức danh: ....................................................................................
Đơn vị công tác: ...........................................................................................

I. KẾT QUẢ TỰ ĐÁNH GIÁ
1. Chính trị tư tưởng...
2. Đạo đức, lối sống...
3. Tác phong, lề lối làm việc...
4. Ý thức tổ chức kỷ luật...
5. Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao...
6. Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp...
... (Phần dành cho lãnh đạo quản lý)
II. TỰ NHẬN XÉT, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG
...
III. Ý KIẾN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ
...
IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC

Hướng dẫn chi tiết cách ghi từng mục trong Phiếu đánh giá

Để phiếu đánh giá có sức thuyết phục, công chức cần lưu ý cách trình bày tại các mục trọng tâm sau:

1. Về Chính trị tư tưởng, Đạo đức và Lối sống

Đây là những tiêu chí định tính nhưng vô cùng quan trọng. Công chức nên nêu rõ việc chấp hành các chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước. Ví dụ: "Luôn giữ vững bản lĩnh chính trị, tin tưởng tuyệt đối vào sự lãnh đạo của Đảng; không có biểu hiện suy thoái về tư tưởng, đạo đức; luôn thực hiện tốt việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh".

2. Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao

Đây là phần "xương sống" của phiếu đánh giá. Thay vì viết chung chung, hãy liệt kê các đầu việc cụ thể theo kế hoạch công tác năm 2022. Cần làm rõ:
- Khối lượng công việc đã hoàn thành.
- Chất lượng và hiệu quả của từng sản phẩm công việc.
- Tiến độ thực hiện (có đúng hạn hay vượt tiến độ không?).
Ví dụ: "Trong năm 2022, đã trực tiếp tham mưu xây dựng 05 văn bản hướng dẫn chuyên môn, đạt tỷ lệ 100% kế hoạch; giải quyết 200 hồ sơ hành chính đúng hạn, không có khiếu nại từ người dân".

Hội nghị đánh giá, xếp loại chất lượng công chức tại cơ quan (ảnh minh họa)

3. Phần dành riêng cho công chức lãnh đạo, quản lý

Đối với các vị trí quản lý, cần bổ sung đánh giá về kết quả hoạt động của đơn vị mình phụ trách. Phải thể hiện được năng lực quy tụ, đoàn kết nội bộ và khả năng điều hành, kiểm tra, giám sát công việc của cấp dưới.

Các tiêu chí xếp loại chất lượng công chức theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP

Căn cứ vào kết quả tự đánh giá và nhận xét của tập thể, công chức sẽ được xếp vào một trong bốn mức quy định tại Nghị định 90/2020/NĐ-CP:

• Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Đạt được tất cả các tiêu chí về chính trị, đạo đức và có ít nhất 100% chỉ tiêu nhiệm vụ hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng; có sáng kiến hoặc giải pháp được áp dụng hiệu quả.
• Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Các tiêu chí về chính trị, đạo đức đạt yêu cầu; các chỉ tiêu nhiệm vụ cơ bản hoàn thành đúng tiến độ, chất lượng.
• Hoàn thành nhiệm vụ: Có một số tiêu chí chưa đạt nhưng không gây hậu quả nghiêm trọng; hoặc có chỉ tiêu nhiệm vụ chưa hoàn thành nhưng không quá 20%.
• Không hoàn thành nhiệm vụ: Có biểu hiện suy thoái; hoặc có trên 20% chỉ tiêu nhiệm vụ không hoàn thành; hoặc vi phạm kỷ luật trong năm công tác.

Cần lưu ý rằng, theo Điều 58 Luật Cán bộ, công chức 2008, công chức có 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ sẽ bị cơ quan có thẩm quyền giải quyết cho thôi việc.

Thời điểm và quy trình thực hiện đánh giá hàng năm

Theo quy định tại Điều 20 Nghị định 90/2020/NĐ-CP, việc đánh giá, xếp loại chất lượng công chức được tiến hành trước ngày 15/12 hằng năm. Quy trình cụ thể bao gồm:

1. Công chức tự viết báo cáo đánh giá theo mẫu.
2. Tổ chức cuộc họp tại đơn vị để đóng góp ý kiến cho cá nhân.
3. Cấp có thẩm quyền nhận xét, quyết định mức xếp loại và thông báo bằng văn bản cho công chức.

Hy vọng với những hướng dẫn chi tiết trên, quý độc giả là cán bộ, công chức sẽ có thêm cơ sở để hoàn thiện bản tự đánh giá của mình một cách chuyên nghiệp và chính xác nhất trong dịp cuối năm 2022 này.