Bước sang năm 2019, đội ngũ cán bộ, công chức trên cả nước sẽ đối mặt với những thay đổi mang tính bước ngoặt. Từ niềm vui tăng thu nhập nhờ điều chỉnh lương cơ sở đến áp lực tinh giản bộ máy và yêu cầu minh bạch tài sản khắt khe hơn, đây là những thông tin quan trọng không thể bỏ qua.

1. Tăng lương cơ sở lên 1,49 triệu đồng: Cải thiện thu nhập cho cán bộ, công chức

Một trong những thông tin được mong chờ nhất chính là việc điều chỉnh mức lương cơ sở. Theo quy định tại Nghị quyết 70/2018/QH14 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2019, Quốc hội đã chính thức thông qua phương án tăng lương.

Cụ thể, từ ngày 01/07/2019, mức lương cơ sở sẽ được điều chỉnh từ 1,39 triệu đồng/tháng lên 1,49 triệu đồng/tháng. Việc tăng thêm 100.000 đồng này sẽ kéo theo sự thay đổi đáng kể trong bảng lương thực tế, bởi lương của cán bộ, công chức hiện nay vẫn được tính dựa trên công thức: Hệ số lương x Mức lương cơ sở.

"Thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,39 triệu đồng/tháng lên 1,49 triệu đồng/tháng, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng theo quy định (đối tượng do ngân sách nhà nước bảo đảm) và trợ cấp ưu đãi người có công với cách mạng tăng bằng mức tăng lương cơ sở, thời điểm thực hiện từ ngày 01 tháng 7 năm 2019."

Bên cạnh đó, việc tăng lương cơ sở cũng đồng nghĩa với việc các khoản phụ cấp, trợ cấp tính theo lương cơ sở cũng sẽ tăng theo, góp phần ổn định đời sống cho người hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong bối cảnh kinh tế có nhiều biến động.

2. Quyết liệt tinh giản biên chế: Giảm 2% tổng số công chức

Song song với việc tăng lương, Chính phủ cũng đẩy mạnh việc sắp xếp lại bộ máy theo hướng tinh gọn, hiệu quả. Theo Quyết định 1016/QĐ-TTg, tổng biên chế công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước năm 2019 là 258.163 người.

Con số này cho thấy sự sụt giảm khoảng 5.500 biên chế so với năm 2018 (tương đương mức giảm 2%). Điều này minh chứng cho quyết tâm của Đảng và Nhà nước trong việc thực hiện mục tiêu đến năm 2021 giảm tối thiểu 10% biên chế so với năm 2015.

Đặc biệt, Nghị định 113/2018/NĐ-CP đã bổ sung thêm các đối tượng thuộc diện tinh giản biên chế, bao gồm cả những người chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ hoặc có chuyên ngành đào tạo không phù hợp với vị trí việc làm đang đảm nhiệm.

3. Mở rộng đối tượng kê khai tài sản theo Luật Phòng chống tham nhũng mới

Một thay đổi quan trọng khác liên quan đến trách nhiệm và đạo đức công vụ là việc thực thi Luật Phòng, chống tham nhũng 2018, có hiệu lực từ ngày 01/07/2019. Điểm mới đáng chú ý nhất là việc mở rộng đối tượng phải kê khai tài sản, thu nhập.

Thay vì chỉ tập trung vào một số nhóm cán bộ lãnh đạo như trước đây, từ giữa năm 2019, tất cả cán bộ, công chức đều có nghĩa vụ kê khai tài sản. Điều này nhằm kiểm soát chặt chẽ biến động tài sản và ngăn ngừa các hành vi trục lợi bất chính.

Các loại tài sản phải kê khai bao gồm:

• Quyền sử dụng đất, nhà ở, công trình xây dựng gắn liền với đất.
• Kim khí quý, đá quý, tiền, giấy tờ có giá và các loại tài sản khác có giá trị từ 50 triệu đồng trở lên.
• Tài sản, tài khoản ở nước ngoài.
• Tổng thu nhập giữa hai lần kê khai.

Việc kê khai không trung thực hoặc giải trình nguồn gốc tài sản tăng thêm không hợp lý có thể dẫn đến các hình thức kỷ luật nghiêm khắc như cảnh cáo, hạ bậc lương, thậm chí là buộc thôi việc theo quy định tại Điều 51 Luật Phòng, chống tham nhũng 2018.

Những thay đổi trên đòi hỏi mỗi cán bộ, công chức cần chủ động cập nhật kiến thức pháp luật, nâng cao năng lực chuyên môn và giữ vững đạo đức nghề nghiệp để đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới.