Bước sang năm 2019, ngành Kiểm sát nhân dân thực hiện đợt cải tổ nhân sự quy mô lớn theo tinh thần Chỉ thị 01/CT-VKSTC năm 2018. Trọng tâm của đợt cải tổ này là xây dựng bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, đồng thời nâng cao bản lĩnh chính trị và năng lực thực thi pháp luật cho đội ngũ cán bộ, đặc biệt là người đứng đầu.

Tinh gọn bộ máy và ưu tiên nhân lực cho công tác nghiệp vụ

Một trong những nhiệm vụ trọng tâm hàng đầu trong năm 2019 là việc sắp xếp lại đội ngũ cán bộ theo hướng tinh giản biên chế nhưng vẫn đảm bảo chất lượng chuyên môn. Theo quy định tại Luật Tổ chức Viện kiểm sát nhân dân 2014, ngành Kiểm sát sẽ tập trung tối đa lực lượng Kiểm sát viên cho công tác nghiệp vụ trực tiếp.

Cụ thể, các đơn vị cần thực hiện giảm bớt nhân lực ở khu vực hành chính và phục vụ để tăng cường cho Cơ quan điều tra Viện kiểm sát nhân dân tối cao. Đặc biệt, các khâu công tác còn yếu như kiểm sát tạm giữ, tạm giam và thi hành án hình sự sẽ được bổ sung nhân sự có trình độ cao để đảm bảo tính nghiêm minh của pháp luật.

Đổi mới quy trình tuyển dụng theo Nghị định 161/2018/NĐ-CP

Về công tác tuyển dụng, năm 2019 đánh dấu sự chuyển đổi quan trọng khi ngành Kiểm sát bắt đầu áp dụng các quy định mới tại Nghị định 161/2018/NĐ-CP. Trong giai đoạn chuyển tiếp, Viện kiểm sát nhân dân tối cao hướng dẫn tiếp tục thực hiện Quy chế tuyển dụng công chức năm 2017 nhưng phải lồng ghép các tiêu chuẩn khắt khe hơn của Nghị định mới.

Việc tuyển dụng sẽ chú trọng vào đánh giá năng lực thực chất, kỹ năng nghiệp vụ và đạo đức nghề nghiệp. Điều này nhằm mục tiêu xây dựng đội ngũ Kiểm sát viên "Vững về chính trị, giỏi về nghiệp vụ, tinh thông về pháp luật, công tâm và bản lĩnh, kỷ cương và trách nhiệm".

Quyết liệt luân chuyển cán bộ lãnh đạo không phải người địa phương

Chủ trương luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác tiếp tục được đẩy mạnh đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý tại các đơn vị và Viện kiểm sát nhân dân địa phương. Mục tiêu cốt lõi là thực hiện nghiêm quy định cán bộ lãnh đạo cấp tỉnh, cấp huyện không phải là người địa phương.

Bên cạnh đó, quy định cán bộ không giữ chức vụ quá 02 nhiệm kỳ liên tiếp tại một đơn vị cũng được thực hiện triệt để nhằm chống trì trệ, ngăn ngừa tiêu cực và tạo môi trường cho các cán bộ trẻ có năng lực được rèn luyện, thử thách ở nhiều địa bàn khác nhau. Đây là giải pháp quan trọng để chuẩn bị nguồn nhân sự chất lượng cho nhiệm kỳ tới.

"Xây dựng bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; nâng chất đội ngũ cán bộ, nhất là người đứng đầu các cấp có bản lĩnh chính trị vững vàng, đủ năng lực thực thi pháp luật."