Trong môi trường công sở và lao động sản xuất, danh hiệu "Lao động tiên tiến" luôn là mục tiêu phấn đấu của mỗi cá nhân. Đây không chỉ là sự công nhận về mặt tinh thần mà còn là căn cứ quan trọng để xét các danh hiệu thi đua cao quý hơn. Tuy nhiên, không phải ai cũng nắm rõ các tiêu chuẩn khắt khe và quy trình thủ tục mới nhất theo quy định của pháp luật hiện hành.

Tiêu chuẩn "vàng" để đạt danh hiệu Lao động tiên tiến

Theo quy định tại Điều 24 Luật Thi đua, Khen thưởng 2022, danh hiệu này được xét tặng hàng năm cho cá nhân đạt các tiêu chuẩn cụ thể tùy theo đối tượng:

"1. Danh hiệu “Lao động tiên tiến” để tặng cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đạt các tiêu chuẩn sau đây:
a) Hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên;
b) Có tinh thần tự lực, tự cường, đoàn kết, tương trợ, tích cực tham gia phong trào thi đua."

Đối với công nhân, nông dân và người lao động tự do, tiêu chuẩn còn nhấn mạnh vào hiệu quả sản xuất, đạo đức lối sống và việc chấp hành chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước.

Những trường hợp đặc biệt được tính thời gian bình xét

Một điểm mới đáng chú ý tại Thông tư 15/2025/TT-BNV là việc làm rõ các khoảng thời gian được tính để bình xét:

• Thời gian điều trị, điều dưỡng: Đối với cá nhân bị thương khi tham gia chiến đấu, cứu người, cứu tài sản dẫn đến phải điều trị theo kết luận của cơ sở y tế.
• Thời gian đào tạo, bồi dưỡng: Nếu được cử đi học dưới 01 năm hoặc từ 01 năm trở lên (với điều kiện hoàn thành nhiệm vụ học tập loại khá trở lên).
• Nghỉ thai sản: Thời gian nghỉ chế độ thai sản vẫn được tính để bình xét danh hiệu theo quy định tại Nghị định 152/2025/NĐ-CP.

Hồ sơ và quy trình thủ tục đề nghị xét tặng

Để được xét tặng, cá nhân và đơn vị cần chuẩn bị bộ hồ sơ đầy đủ theo hướng dẫn tại Nghị định 152/2025/NĐ-CP, bao gồm:

1. Tờ trình đề nghị khen thưởng của đơn vị.
2. Báo cáo thành tích của cá nhân có xác nhận của cấp trình.
3. Biên bản họp bình xét thi đua của tập thể.
4. Các văn bản, quyết định công nhận mức độ hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Trình tự thực hiện: Cá nhân nộp hồ sơ tại đơn vị công tác. Hội đồng Thi đua - Khen thưởng cấp cơ sở sẽ tiến hành họp, bình xét và trình cấp có thẩm quyền quyết định. Thời hạn giải quyết thông thường từ 15 đến 25 ngày làm việc tùy theo thẩm quyền quyết định của thủ trưởng cơ quan.

Lưu ý về các trường hợp không được bình xét

Pháp luật cũng quy định rõ các trường hợp "loại trừ" để đảm bảo tính công bằng và thực chất của phong trào thi đua:

• Cá nhân có tổng thời gian không tham gia công tác trong năm từ 03 tháng trở lên (trừ trường hợp nghỉ thai sản).
• Cá nhân mới tuyển dụng hoặc ký hợp đồng lao động lần đầu dưới 06 tháng.
• Cá nhân đang trong thời gian thi hành kỷ luật hoặc có liên quan đến các vụ việc đang chờ xử lý kỷ luật.

Việc nắm vững các quy định này giúp người lao động chủ động hơn trong việc phấn đấu và bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình trong các phong trào thi đua tại cơ quan, đơn vị.