Trong bối cảnh nền kinh tế đang có những bước phục hồi mạnh mẽ, vấn đề tiền lương luôn là tâm điểm chú ý của hàng triệu người lao động và cán bộ, công chức trên cả nước. Đặc biệt, với sự ra đời của Nghị định 24/2023/NĐ-CP vừa được ban hành ngày 14/05/2023, bức tranh về lương cơ bản năm 2023 đã có những thay đổi mang tính bước ngoặt. Bài viết này sẽ cung cấp cái nhìn chi tiết và chuyên sâu nhất về các quy định hiện hành.

Cập nhật các quy định mới nhất về lương cơ bản năm 2023 (ảnh minh họa)

1. Lương cơ bản là gì? Phân biệt các khái niệm dễ nhầm lẫn

Mặc dù là thuật ngữ được sử dụng vô cùng phổ biến trong đời sống hàng ngày, nhưng thực tế "lương cơ bản" không phải là một khái niệm pháp lý chính thống được định nghĩa trong Bộ luật Lao động 2019. Tuy nhiên, trong thực tiễn quản trị nhân sự và thực thi pháp luật, lương cơ bản được hiểu là mức lương thấp nhất mà người lao động nhận được khi làm việc trong điều kiện bình thường, chưa bao gồm các khoản phụ cấp, tiền thưởng hay các phúc lợi khác.

Cần phân biệt rõ lương cơ bản với hai khái niệm quan trọng sau:

• Lương cơ sở: Là căn cứ để tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp cho cán bộ, công chức, viên chức. Theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP, mức lương này sẽ tăng lên 1,8 triệu đồng từ ngày 01/07/2023.
• Lương tối thiểu vùng: Là mức sàn thấp nhất mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động. Hiện nay đang áp dụng theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP.

2. Cách tính lương cơ bản cho người lao động trong doanh nghiệp năm 2023

Đối với khối doanh nghiệp, lương cơ bản được xác định dựa trên sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Tuy nhiên, sự thỏa thuận này phải tuân thủ nguyên tắc không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP.

Theo Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng được quy định như sau:

• Vùng I: 4.680.000 đồng/tháng.
• Vùng II: 4.160.000 đồng/tháng.
• Vùng III: 3.640.000 đồng/tháng.
• Vùng IV: 3.250.000 đồng/tháng.

Công thức tính thu nhập thực tế thường gặp là:

Thu nhập thực nhận = Lương cơ bản + Phụ cấp (xăng xe, điện thoại, chuyên cần...) + Thưởng (nếu có) - Các khoản trích đóng bảo hiểm.

Người lao động phấn khởi trước các thông tin về điều chỉnh tiền lương (ảnh minh họa)

3. Lương cơ bản khu vực công: Bước ngoặt từ Nghị định 24/2023/NĐ-CP

Đây là nội dung "nóng" nhất trong thời điểm tháng 05/2023. Chính phủ vừa ban hành Nghị định 24/2023/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở mới. Theo đó, từ ngày 01/07/2023, mức lương cơ sở sẽ tăng từ 1,49 triệu đồng/tháng lên 1,8 triệu đồng/tháng (tăng khoảng 20,8%).

Công thức tính lương cơ bản cho cán bộ, công chức, viên chức:

Lương cơ bản = Mức lương cơ sở x Hệ số lương hiện hưởng

Việc tăng lương cơ sở không chỉ giúp cải thiện đời sống cho đội ngũ cán bộ, công chức mà còn là căn cứ để tăng các khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội, mức đóng bảo hiểm y tế và nhiều chế độ chính sách khác.

4. Bảng lương cơ bản 2023 cho các đối tượng đặc thù

4.1 Đối với Giáo viên

Lương giáo viên năm 2023 có sự phân hóa rõ rệt giữa hai giai đoạn:

• Giai đoạn từ nay đến hết 30/06/2023: Áp dụng mức lương cơ sở 1,49 triệu đồng. Ví dụ, giáo viên hạng III có hệ số lương khởi điểm 2,1 thì lương cơ bản là 3.129.000 đồng.
• Giai đoạn từ 01/07/2023 trở đi: Áp dụng mức lương cơ sở 1,8 triệu đồng. Cùng hệ số 2,1, mức lương sẽ tăng lên 3.780.000 đồng.

4.2 Đối với Lực lượng vũ trang (Quân đội, Công an)

Tương tự như giáo viên, mức lương của sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp cũng được điều chỉnh mạnh mẽ từ ngày 01/07/2023. Dưới đây là bảng lương cơ bản tham khảo cho một số cấp bậc:

5. Lời khuyên pháp lý cho người lao động

Trong giai đoạn chuyển đổi chính sách tiền lương này, người lao động cần lưu ý:

1. Kiểm tra hợp đồng lao động: Đảm bảo mức lương thỏa thuận không thấp hơn mức tối thiểu vùng theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP.
2. Theo dõi bảng lương tháng 7: Đối với khối nhà nước, hãy kiểm tra việc cập nhật mức lương cơ sở mới theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP.
3. Quyền lợi bảo hiểm: Lương cơ bản thường là căn cứ đóng BHXH, do đó việc tăng lương sẽ giúp quyền lợi hưởng lương hưu và các trợ cấp sau này cao hơn.

Hy vọng những thông tin trên đã giúp bạn nắm vững các quy định về lương cơ bản 2023. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào về pháp luật lao động và tiền lương, hãy liên hệ ngay với các chuyên gia pháp lý để được tư vấn kịp thời.