Tầm quan trọng của Thỏa ước lao động tập thể đối với Công ty hợp danh

Trong bối cảnh quan hệ lao động ngày càng phức tạp, việc xây dựng một bản Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn là "kim chỉ nam" giúp hài hòa lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động. Đối với loại hình công ty hợp danh, nơi các thành viên hợp danh cùng chịu trách nhiệm vô hạn, việc chuẩn hóa các cam kết lao động lại càng trở nên cấp thiết để hạn chế tối đa các tranh chấp không đáng có.

Ký kết thỏa ước lao động tập thể là bước đệm quan trọng cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp (ảnh minh họa)

Căn cứ pháp lý áp dụng năm 2019

Tại thời điểm năm 2019, mọi hoạt động liên quan đến thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể đều phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định tại:

• Bộ luật Lao động 2012;
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động;
• Thông tư 29/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn về thương lượng tập thể và thỏa ước lao động tập thể.

Nghĩa vụ gửi thỏa ước lao động tập thể cho cơ quan quản lý

Theo quy định tại Điều 75 Bộ luật Lao động 2012, quy trình gửi thỏa ước được quy định như sau:

"Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ký kết, người sử dụng lao động hoặc đại diện người sử dụng lao động phải gửi một bản thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh."

Việc gửi thông báo này nhằm mục đích để cơ quan chức năng kiểm tra tính hợp pháp của các điều khoản trong thỏa ước, đảm bảo không trái với quy định của pháp luật và không gây bất lợi cho người lao động so với mức tối thiểu mà luật định.

Các bên cần thảo luận kỹ lưỡng trước khi đi đến ký kết thỏa ước chính thức (ảnh minh họa)

Hồ sơ đề nghị thông báo nội dung thỏa ước lao động tập thể

Để quá trình đăng ký diễn ra thuận lợi, Công ty hợp danh cần chuẩn bị đầy đủ bộ hồ sơ bao gồm:

1. Văn bản đề nghị thông báo nội dung thỏa ước lao động tập thể (theo mẫu chuẩn bên dưới).
2. Bản thỏa ước lao động tập thể đã được các bên ký kết và đóng dấu.
3. Biên bản lấy ý kiến tập thể lao động (phải có trên 50% số người lao động trong tập thể lao động tán thành nội dung thỏa ước).
4. Quyết định ban hành thỏa ước của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp.

Mẫu văn bản đề nghị thông báo nội dung thỏa ước lao động tập thể

Dưới đây là mẫu văn bản chuẩn dành cho Công ty hợp danh áp dụng trong năm 2019:

Những lưu ý quan trọng khi thực hiện

Trong quá trình thực hiện, Công ty hợp danh cần lưu ý rằng nếu thỏa ước lao động tập thể có những điều khoản trái pháp luật hoặc gây thiệt hại nghiêm trọng đến quyền lợi của người lao động, cơ quan quản lý nhà nước có quyền yêu cầu sửa đổi hoặc tuyên bố thỏa ước vô hiệu một phần hoặc toàn bộ. Do đó, việc rà soát kỹ lưỡng nội dung trước khi gửi thông báo là vô cùng quan trọng.

Hy vọng hướng dẫn trên sẽ giúp các doanh nghiệp, đặc biệt là các công ty hợp danh, thực hiện đúng quy trình pháp lý, góp phần xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và ổn định.