Tầm quan trọng của hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Trong quan hệ lao động tại các doanh nghiệp, đặc biệt là loại hình công ty cổ phần, việc xác lập một bản hợp đồng chặt chẽ không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn là công cụ quản trị nhân sự hữu hiệu cho người sử dụng lao động. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là loại hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

Ký kết hợp đồng lao động là bước quan trọng xác lập quan hệ giữa doanh nghiệp và nhân viên (ảnh minh họa)

Căn cứ pháp lý điều chỉnh quan hệ lao động năm 2019

Tại thời điểm năm 2019, các quan hệ về lao động, tiền lương và chế độ bảo hiểm được điều chỉnh trực tiếp bởi các văn bản quy phạm pháp luật sau:

• Bộ luật Lao động 2012 (Số 10/2012/QH13).
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động.
• Các quy định về mức lương tối thiểu vùng và tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội hiện hành.

Nội dung chi tiết mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Dưới đây là mẫu hợp đồng được thiết kế chuyên biệt cho các công ty cổ phần, đảm bảo đầy đủ các điều khoản bắt buộc theo quy định của pháp luật lao động.

(Tên doanh nghiệp) ---------- Số: ............................

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ----------

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

- Căn cứ Bộ luật Lao động 2012;

- Căn cứ Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động;

- Căn cứ vào nhu cầu sản xuất kinh doanh của Công ty và khả năng của Người lao động.

Hôm nay, ngày ............. , tại trụ sở Công ty, chúng tôi gồm:

Bên A: Người sử dụng lao động

Tên doanh nghiệp: ...................................................................................................................

Địa chỉ: .....................................................................................................................................

Đại diện: Ông/Bà ................................................. Chức vụ: .....................................................

Bên B: Người lao động

Ông/Bà: ................................................................... Quốc tịch: ...............................................

Ngày sinh: ............................................................... Giới tính: ................................................

Số CMND/CCCD: ........................... Cấp ngày: ................. Tại: ...............................................

Địa chỉ thường trú: ...................................................................................................................

Hai bên thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động với các điều khoản sau:

Điều 1. Công việc, địa điểm làm việc và thời hạn

- Công việc: .............................................................................................................................

- Địa điểm làm việc: .................................................................................................................

- Loại hợp đồng: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Điều 2. Chế độ tiền lương và phụ cấp

- Lương chính: .........................................................................................................................

- Phụ cấp (nếu có): ...................................................................................................................

- Hình thức trả lương: Chuyển khoản hoặc tiền mặt vào ngày ...... hàng tháng.

Điều 3. Thời giờ làm việc và nghỉ ngơi

- Thời giờ làm việc: 08 giờ/ngày, 48 giờ/tuần.

- Nghỉ phép năm: Theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2012, người lao động có đủ 12 tháng làm việc được nghỉ 12 ngày phép hưởng nguyên lương.

Điều 4. Bảo hiểm xã hội và các chế độ khác

- Hai bên thực hiện đóng BHXH, BHYT, BHTN theo đúng tỷ lệ quy định của pháp luật hiện hành.

- Các quyền lợi khác: Thưởng lễ, tết, đào tạo theo quy chế của Công ty.

NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ký và ghi rõ họ tên)

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký tên, đóng dấu)

Văn bản hợp đồng cần được lưu trữ cẩn thận tại bộ phận nhân sự (ảnh minh họa)

Những lưu ý quan trọng khi soạn thảo hợp đồng

Khi áp dụng mẫu hợp đồng này, doanh nghiệp cần lưu ý một số điểm then chốt để tránh tranh chấp lao động sau này:

1. Mô tả công việc cụ thể

Tránh ghi chung chung chức danh. Việc mô tả chi tiết nhiệm vụ giúp căn cứ đánh giá mức độ hoàn thành công việc và là cơ sở để xử lý kỷ luật nếu người lao động không hoàn thành nhiệm vụ theo Điều 38 Bộ luật Lao động 2012.

2. Thỏa thuận về tiền lương và phụ cấp

Mức lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Các khoản phụ cấp cần được tách bạch rõ ràng giữa khoản đóng bảo hiểm và khoản không đóng bảo hiểm để tối ưu chi phí cho cả hai bên.

3. Chế độ đào tạo và bồi thường

Đối với các vị trí quan trọng trong công ty cổ phần, nếu doanh nghiệp cử đi đào tạo bằng ngân sách công ty, cần có cam kết về thời gian làm việc sau đào tạo và mức bồi thường chi phí nếu vi phạm cam kết.

Việc sử dụng mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn chuẩn giúp doanh nghiệp chuyên nghiệp hóa quy trình quản trị và tạo niềm tin vững chắc cho đội ngũ nhân sự, thúc đẩy sự phát triển bền vững của công ty.