Vấn đề đóng đoàn phí công đoàn trong thời gian nghỉ thai sản luôn là nỗi trăn trở của nhiều lao động nữ. Trong bối cảnh các quy định về tiền lương và bảo hiểm xã hội năm 2019 có nhiều thay đổi, liệu chị em có được miễn khoản phí này hay không? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết qua bài viết dưới đây.

Quy định chung về mức đóng đoàn phí công đoàn năm 2019

Theo quy định tại Điều 23 Quyết định 1908/QĐ-TLĐ, đoàn viên công đoàn có trách nhiệm đóng đoàn phí hàng tháng cho công đoàn cơ sở. Mức đóng này được xác định dựa trên loại hình cơ quan, đơn vị mà người lao động đang làm việc.

Cụ thể, đối với đoàn viên ở các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp hưởng lương từ ngân sách Nhà nước, mức đóng hàng tháng bằng 1% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội. Đối với đoàn viên tại các doanh nghiệp Nhà nước, mức đóng bằng 1% tiền lương thực lĩnh sau khi đã trừ các khoản bảo hiểm và thuế.

Mức đóng tối đa biến động theo lương cơ sở

Một điểm đáng lưu ý trong năm 2019 là sự thay đổi của mức lương cơ sở, kéo theo sự thay đổi về mức đóng đoàn phí tối đa (không quá 10% mức lương cơ sở). Tại thời điểm tháng 5/2019, mức lương cơ sở là 1,39 triệu đồng, tương ứng mức đóng tối đa là 139.000 đồng/tháng. Tuy nhiên, từ ngày 01/07/2019, khi lương cơ sở tăng lên 1,49 triệu đồng, con số này sẽ chạm mốc 149.000 đồng/tháng.

Nghỉ thai sản có thuộc trường hợp được miễn đóng đoàn phí?

Đây là câu hỏi mà rất nhiều lao động nữ quan tâm khi chuẩn bị bước vào kỳ nghỉ dài ngày để thực hiện thiên chức làm mẹ. Theo quy định tại Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Trong khoảng thời gian này, người lao động không hưởng lương từ đơn vị sử dụng lao động mà hưởng trợ cấp từ quỹ bảo hiểm xã hội. Căn cứ vào khoản 6 Điều 23 Quyết định 1908/QĐ-TLĐ, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã quy định rõ các trường hợp không phải đóng đoàn phí:

"6. Đoàn viên công đoàn hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội từ 01 tháng trở lên, trong thời gian hưởng trợ cấp không phải đóng đoàn phí; đoàn viên công đoàn không có việc làm, không có thu nhập, nghỉ việc riêng từ 01 tháng trở lên không hưởng lương, trong thời gian đó không phải đóng đoàn phí."

Như vậy, có thể khẳng định chắc chắn rằng: Lao động nữ nghỉ thai sản từ 01 tháng trở lên và hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội thì KHÔNG phải đóng đoàn phí công đoàn trong suốt thời gian nghỉ đó.

Lời khuyên pháp lý cho lao động nữ

Dù pháp luật đã quy định rõ ràng, nhưng trong thực tế, một số đơn vị vẫn có thể nhầm lẫn hoặc tự động trích đoàn phí từ các khoản thanh toán khác. Do đó, chị em cần lưu ý:

• Kiểm tra kỹ bảng lương hoặc các khoản thu chi của công đoàn cơ sở trước và sau khi nghỉ thai sản.
• Nếu phát hiện bị trừ đoàn phí trong thời gian nghỉ, hãy chủ động liên hệ với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở để được hoàn trả hoặc điều chỉnh.
• Nắm vững các quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Quyết định 1908/QĐ-TLĐ để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.

Việc miễn đóng đoàn phí trong thời gian nghỉ thai sản không chỉ là quy định pháp lý mà còn thể hiện sự quan tâm, chia sẻ của tổ chức Công đoàn đối với lao động nữ trong giai đoạn khó khăn và cần được hỗ trợ nhất.