Sau kỳ vượt cạn đầy vất vả, chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe là "phao cứu sinh" giúp các mẹ bỉm sữa có thêm thời gian nghỉ ngơi và kinh phí để chăm sóc bản thân. Tuy nhiên, nhiều chị em vẫn còn lúng túng về thủ tục, đặc biệt là câu hỏi: Nghỉ dưỡng sức sau sinh có cần nộp giấy ra viện không? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp chi tiết dựa trên các quy định pháp luật hiện hành.

Thủ tục hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh: Có cần giấy ra viện?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 103 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản sẽ được người sử dụng lao động lập hồ sơ đề nghị giải quyết với cơ quan bảo hiểm xã hội (BHXH).

Căn cứ theo Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, hồ sơ để hưởng chế độ này thực tế rất đơn giản. Đơn vị sử dụng lao động chỉ cần lập Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe (Mẫu 01B-HSB). Như vậy, người lao động không cần phải nộp giấy ra viện hay bất kỳ giấy tờ cá nhân nào khác cho công ty để làm thủ tục này.

Tuy nhiên, để được hưởng quyền lợi, lao động nữ phải đáp ứng các điều kiện tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

• Đã nghỉ hết thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định.
• Trong khoảng 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi.

Tiền dưỡng sức sau sinh bao giờ về túi người lao động?

Quy trình giải quyết hồ sơ được pháp luật quy định chặt chẽ về mặt thời gian để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Cụ thể:

1. Trách nhiệm của công ty: Trong vòng 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện, công ty phải nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH.
2. Trách nhiệm của cơ quan BHXH: Theo Quyết định 166/QĐ-BHXH, thời gian giải quyết tối đa là 06 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.

Do đó, nếu công ty thực hiện đúng hạn, người lao động có thể nhận được tiền trợ cấp chỉ sau khoảng hơn một tuần làm việc. Tiền sẽ được chuyển trực tiếp vào tài khoản ATM cá nhân hoặc nhận tiền mặt thông qua doanh nghiệp tùy theo hình thức đã đăng ký.

Cảnh báo hệ lụy từ việc "khai khống" hồ sơ để trục lợi

Một thực tế đáng lo ngại là nhiều trường hợp người lao động không thực tế nghỉ dưỡng sức nhưng vẫn "nhờ" công ty lập hồ sơ để lấy tiền trợ cấp. Cần lưu ý rằng, theo Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH, nếu không nghỉ việc thì không được hưởng chế độ này.

Hành vi làm giả, làm sai lệch nội dung hồ sơ để trục lợi quỹ BHXH là vi phạm pháp luật nghiêm trọng. Theo khoản 2 Điều 40 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức xử phạt đối với người sử dụng lao động như sau:

"Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng trên mỗi hồ sơ đối với hành vi làm giả, làm sai lệch nội dung hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp để trục lợi chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự."

Ngoài việc bị phạt tiền, doanh nghiệp còn buộc phải nộp lại toàn bộ số tiền đã trục lợi cho cơ quan BHXH. Vì vậy, cả người lao động và người sử dụng lao động cần tuân thủ đúng quy định để tránh những rắc rối pháp lý không đáng có.