Trong nỗ lực cải cách hành chính và tối ưu hóa đội ngũ cán bộ, công chức, Bộ Nội vụ đã đưa ra những phản hồi mang tính bước ngoặt liên quan đến công tác quản lý và xếp ngạch công chức. Cụ thể, tại Công văn số 6929/BNV-CCVC ban hành ngày 03/07/2026 trả lời đề nghị của Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ngãi về việc xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm, Bộ Nội vụ đã đưa ra những khẳng định vô cùng quan trọng, mở ra cơ hội thăng tiến công bằng và thực chất hơn cho đội ngũ công chức chuyên môn, nghiệp vụ.

Bước Ngoặt Lớn: Bãi Bỏ Rào Cản Thời Gian Giữ Ngạch Và Chứng Chỉ Bồi Dưỡng

Trước đây, để được xếp hoặc nâng lên ngạch chuyên viên chính, công chức thường phải đối mặt với những rào cản hành chính tương đối khắt khe, bao gồm yêu cầu bắt buộc về thời gian giữ ngạch thấp hơn liền kề (thường là ngạch chuyên viên) đủ số năm quy định, cùng với đó là tấm chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo tiêu chuẩn ngạch. Điều này đôi khi tạo ra cơ chế "sống lâu lên lão làng", hạn chế những nhân tố trẻ, có năng lực vượt trội nhưng thiếu thâm niên hoặc chưa kịp hoàn thành các khóa học chứng chỉ.

Tuy nhiên, căn cứ vào bối cảnh pháp lý mới nhất năm 2026, Bộ Nội vụ khẳng định:

Khi xếp ngạch chuyên viên chính và tương đương theo vị trí việc làm, không còn yêu cầu điều kiện về thời gian giữ ngạch thấp hơn liền kề và chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo tiêu chuẩn ngạch công chức như quy định trước đây.

Đây được xem là một bước đột phá mạnh mẽ, chuyển từ tư duy quản lý theo "thâm niên, bằng cấp" sang tư duy "năng lực, hiệu quả công việc" thực tế tại vị trí việc làm đảm nhận.

Căn Cứ Pháp Lý Nào Cho Sự Thay Đổi Lịch Sử Này?

Để đưa ra khẳng định mang tính tháo gỡ này, Bộ Nội vụ đã viện dẫn các quy định pháp lý cốt lõi đang có hiệu lực thi hành, bao gồm:

1. Nguyên tắc xếp ngạch theo vị trí việc làm

Tại Điều 9 Nghị định 361/2025/NĐ-CP quy định rất rõ về nguyên tắc xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm. Theo đó, công chức được bố trí vào vị trí việc làm nào thì được xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm đó. Việc xếp ngạch đối với công chức chuyên môn, nghiệp vụ phải căn cứ trực tiếp vào bản mô tả công việc và khung năng lực cụ thể của vị trí việc làm đó, chứ không phụ thuộc vào các điều kiện thâm niên hành chính bên ngoài.

2. Điều kiện thay đổi vị trí việc làm đối với công chức

Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ cũng dẫn chiếu đến khoản 2 Điều 23 Nghị định 170/2025/NĐ-CP về điều kiện thay đổi vị trí việc làm đối với công chức chuyên môn, nghiệp vụ. Để được xem xét thay đổi vị trí việc làm (và từ đó xếp ngạch tương ứng), công chức cần đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn thực chất sau:

• Cơ quan, đơn vị còn vị trí việc làm phù hợp với cơ cấu đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt;
• Công chức phải được xếp loại chất lượng từ mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong năm công tác liền kề trước đó;
• Không thuộc các trường hợp đang bị xem xét kỷ luật hoặc đang trong thời hạn thi hành kỷ luật;
• Có kết quả thực hiện nhiệm vụ thực tế phù hợp với vị trí dự kiến bố trí;
• Có đủ năng lực, trình độ chuyên môn theo đúng yêu cầu của bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm mới.

Ý Nghĩa Thực Tiễn Đối Với Đội Ngũ Công Chức Và Cơ Quan Nhà Nước

Quy định mới này mang lại luồng gió mới cho công tác cán bộ tại các cơ quan hành chính nhà nước:

• Đối với cá nhân công chức: Tạo động lực phấn đấu mạnh mẽ. Những công chức trẻ, có năng lực chuyên môn xuất sắc, hoàn thành tốt nhiệm vụ sẽ có cơ hội được xếp ngạch chuyên viên chính ngay khi được bố trí vào vị trí việc làm tương ứng, không còn bị kìm hãm bởi rào cản thâm niên hay gánh nặng phải đi "săn" chứng chỉ bồi dưỡng.
• Đối với cơ quan sử dụng công chức: Chủ động và linh hoạt hơn trong việc bố trí, sử dụng nhân sự. Người đứng đầu cơ quan có thể dễ dàng thu hút, trọng dụng người tài vào các vị trí việc làm then chốt, tối ưu hóa hiệu suất làm việc của bộ máy hành chính.

Tóm lại, hướng dẫn mới của Bộ Nội vụ tại Công văn số 6929/BNV-CCVC là một bước đi cụ thể hóa tinh thần của Luật Cán bộ, công chức năm 2025, hướng tới xây dựng một nền công vụ chuyên nghiệp, hiện đại, thực chất và kiến tạo phát triển.