Vấn đề tiền lương đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) luôn là mối quan tâm hàng đầu của cả người lao động và người sử dụng lao động. Bước sang năm 2021, với sự ra đời của Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH (có hiệu lực từ 01/09/2021), các quy định về tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc đã có những sửa đổi, bổ sung quan trọng nhằm phù hợp với thực tiễn và đồng bộ với Bộ luật Lao động 2019.

Căn cứ pháp lý mới về tiền lương đóng BHXH năm 2021

Theo quy định tại khoản 26 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã sửa đổi khoản 2 và khoản 3 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH. Cụ thể, từ ngày 01/01/2021 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

"Từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác quy định tại điểm a, tiết b1 điểm b và tiết c1 điểm c khoản 5 Điều 3 của Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12 tháng 11 năm 2020 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội..."

Các khoản thu nhập tính đóng BHXH bắt buộc từ 01/01/2021

Cụ thể hóa quy định trên, các khoản thu nhập làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc bao gồm:

• Mức lương theo công việc hoặc chức danh: Đây là số tiền tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng mà hai bên đã thỏa thuận.
• Các khoản phụ cấp lương: Nhằm bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.
• Các khoản bổ sung khác: Là các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

Những khoản thu nhập KHÔNG tính đóng BHXH

Bên cạnh các khoản phải đóng, pháp luật cũng quy định rõ các khoản thu nhập không làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc để giảm bớt gánh nặng cho doanh nghiệp và người lao động, bao gồm:

• Tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019.
• Tiền thưởng sáng kiến.
• Tiền ăn giữa ca.
• Các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ.
• Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động.
• Trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.

Điểm mới về tiền thưởng theo Bộ luật Lao động 2019

Một thay đổi đáng chú ý là việc dẫn chiếu quy định về tiền thưởng. Trước đây, tiền thưởng được thực hiện theo Điều 103 Bộ luật Lao động 2012. Tuy nhiên, từ năm 2021, khái niệm này được thực hiện theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, thưởng không chỉ bó hẹp trong tiền mặt mà còn có thể bằng tài sản hoặc các hình thức khác căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Việc cập nhật các quy định này là vô cùng cần thiết để các đơn vị sử dụng lao động thực hiện đúng trách nhiệm trích đóng BHXH, đồng thời giúp người lao động tự bảo vệ quyền lợi an sinh của mình trong tương lai.

Nếu còn thắc mắc về các quy định mới này, quý độc giả có thể liên hệ trực tiếp với cơ quan BHXH địa phương hoặc các chuyên gia pháp lý để được tư vấn chi tiết.