Trong bối cảnh cải cách hành chính và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, quy định về tuyển dụng công chức đã có những bước chuyển mình mạnh mẽ. Đặc biệt, với việc ban hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025 và văn bản hướng dẫn chi tiết là Nghị định 170/2025/NĐ-CP, hình thức xét tuyển công chức đã được chuẩn hóa với lộ trình rõ ràng, minh bạch hơn bao giờ hết.

Ai là đối tượng được ưu tiên xét tuyển công chức?

Theo quy định tại Điều 20 Luật Cán bộ, công chức năm 2025, xét tuyển là một trong những phương thức tuyển dụng chính thống bên cạnh thi tuyển. Tuy nhiên, không phải mọi vị trí đều áp dụng xét tuyển. Điều 5 Nghị định 170/2025/NĐ-CP đã khoanh vùng 03 nhóm đối tượng cụ thể được áp dụng hình thức này:

• Nhóm 1: Những người cam kết tình nguyện làm việc từ đủ 05 năm trở lên tại các vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Đây là chính sách nhằm thu hút nguồn nhân lực cho các khu vực vùng sâu, vùng xa.
• Nhóm 2: Người học theo chế độ cử tuyển theo quy định của Luật Giáo dục, sau khi tốt nghiệp trở về công tác tại chính địa phương đã cử đi học.
• Nhóm 3: Các sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng. Đây là nhóm đối tượng thuộc diện thu hút, trọng dụng nhân tài của Đảng và Nhà nước.

Chi tiết 6 bước trong quy trình xét tuyển công chức mới nhất

Trình tự xét tuyển hiện nay được thực hiện chặt chẽ qua các bước sau đây, đảm bảo tính công bằng và chọn lọc được người có năng lực thực sự.

Bước 1: Thông báo tuyển dụng công khai

Căn cứ Điều 15 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, cơ quan tuyển dụng phải thông báo ít nhất 01 lần trên các phương tiện thông tin đại chúng (báo in, báo điện tử, đài phát thanh hoặc truyền hình) và đăng tải liên tục trên trang thông tin điện tử của cơ quan. Thông báo phải chi tiết về số lượng biên chế, tiêu chuẩn điều kiện và cách thức nộp hồ sơ.

Bước 2: Tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển

Người dự tuyển nộp Phiếu đăng ký theo mẫu quy định. Thời hạn tiếp nhận là 30 ngày kể từ ngày thông báo. Điểm mới là ứng viên có thể nộp trực tiếp hoặc qua các nền tảng điện tử, cổng dịch vụ công trực tuyến, giúp tiết kiệm thời gian và chi phí đi lại.

Bước 3: Tổ chức xét tuyển qua 02 vòng nghiêm ngặt

Theo Điều 11 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, quy trình xét tuyển không còn đơn thuần là xem xét hồ sơ mà phải trải qua các vòng đánh giá năng lực:

• Vòng 1: Kiểm tra điều kiện dự tuyển. Hội đồng sẽ đối soát thông tin trong Phiếu đăng ký với yêu cầu của vị trí việc làm. Chỉ những người đạt yêu cầu mới được bước tiếp vào vòng sau.
• Vòng 2: Phỏng vấn nghiệp vụ chuyên ngành. Đây là vòng thi quyết định với thang điểm 100. Thí sinh có 15 phút chuẩn bị và 30 phút để trả lời các câu hỏi về kiến thức chuyên môn, kỹ năng thực thi công vụ và các năng lực bổ trợ như tư duy, giao tiếp.

Bước 4: Phê duyệt và thông báo kết quả trúng tuyển

Sau khi hoàn thành vòng 2, Hội đồng tuyển dụng báo cáo kết quả để người đứng đầu cơ quan phê duyệt. Trong vòng 02 ngày làm việc kể từ khi có quyết định, kết quả phải được niêm yết công khai và gửi thông báo trực tiếp đến người trúng tuyển qua thư điện tử hoặc tin nhắn SMS.

Bước 5: Hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng

Người trúng tuyển có 20 ngày để hoàn thiện hồ sơ bản giấy (bản sao văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận ưu tiên...). Lưu ý, theo Điều 18 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, nếu phát hiện gian lận trong kê khai hoặc sử dụng văn bằng giả, kết quả trúng tuyển sẽ bị hủy bỏ ngay lập tức.

Bước 6: Quyết định tuyển dụng và nhận việc

Chậm nhất 05 ngày làm việc sau khi hoàn thiện hồ sơ, quyết định tuyển dụng sẽ được ban hành. Người được tuyển dụng phải đến nhận việc trong vòng 30 ngày. Nếu quá thời hạn mà không có lý do chính đáng, cơ quan có thẩm quyền sẽ hủy bỏ quyết định và xem xét tuyển dụng người có kết quả kế tiếp.

Trích dẫn Điều 20 Luật Cán bộ, công chức 2025:
"1. Việc tuyển dụng công chức vào vị trí việc làm được thực hiện thông qua các phương thức sau đây:
a) Thi tuyển;
b) Xét tuyển đối với một số nhóm đối tượng theo quy định của Chính phủ."

Lời khuyên cho ứng viên dự xét tuyển công chức

Để quá trình xét tuyển diễn ra thuận lợi, ứng viên cần đặc biệt lưu ý đến tính chính xác của thông tin kê khai. Việc ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý hồ sơ điện tử hiện nay giúp các cơ quan chức năng dễ dàng hậu kiểm. Bên cạnh đó, việc ôn luyện kỹ năng phỏng vấn và nắm vững kiến thức thực thi công vụ là chìa khóa để đạt điểm cao tại Vòng 2.

Hy vọng những thông tin về thủ tục xét tuyển công chức trên đây sẽ giúp các bạn có sự chuẩn bị tốt nhất cho lộ trình sự nghiệp trong hệ thống cơ quan nhà nước.