Trong bối cảnh thị trường lao động biến động, việc người lao động chuyển đổi công việc giữa các đơn vị khác nhau là điều hết sức phổ biến. Một trong những câu hỏi lớn nhất mà nhiều người đặt ra là: "Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp ở công ty cũ có bị mất đi không?" hay "Có được cộng dồn bảo hiểm thất nghiệp không?".

Thực tế, pháp luật Việt Nam năm 2019 đã có những quy định rất rõ ràng nhằm bảo vệ quyền lợi tối đa cho người tham gia bảo hiểm, tránh tình trạng người lao động bị thiệt thòi khi thay đổi môi trường làm việc.

Quy định về việc cộng dồn thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp

Theo quy định tại Điều 45 Luật Việc làm 2013, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng trợ cấp thất nghiệp được xác định dựa trên nguyên tắc tích lũy. Cụ thể:

Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng trợ cấp thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Như vậy, nguyên tắc cốt lõi là cộng dồn. Dù bạn có làm việc ở nhiều công ty khác nhau, chỉ cần bạn chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp cho khoảng thời gian đó, tất cả sẽ được ghi nhận và cộng lại để làm căn cứ tính hưởng sau này. Điều này giúp người lao động yên tâm khi chuyển việc, bởi mọi nỗ lực đóng bảo hiểm trước đó đều được bảo lưu giá trị.

Các trường hợp đặc biệt được cộng dồn và bảo lưu

Ngoài việc cộng dồn thông thường khi chuyển việc, pháp luật còn quy định các trường hợp "hủy quyết định hưởng" để bảo lưu thời gian đóng. Đây là một điểm cực kỳ quan trọng mà không phải người lao động nào cũng nắm rõ. Cụ thể, tại khoản 3 Điều 18 Nghị định 28/2015/NĐ-CP nêu rõ:

Nếu sau 02 ngày làm việc kể từ ngày ghi trong phiếu hẹn trả kết quả mà người lao động không đến nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp (trừ các trường hợp bất khả kháng như ốm đau, thai sản, tai nạn, lũ lụt...), thì quyết định đó sẽ bị hủy. Khi đó, trung tâm dịch vụ việc làm và cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ thực hiện các thủ tục cần thiết để bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động, phục vụ cho lần hưởng tiếp theo.

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp năm 2019 tính như thế nào?

Khi người lao động đã tích lũy đủ thời gian đóng (bao gồm cả thời gian cộng dồn) và đáp ứng các điều kiện hưởng, mức trợ cấp hàng tháng sẽ được tính theo công thức sau:

Mức hưởng hàng tháng = 60% x Mức lương bình quân của 06 tháng liền kề có đóng BHTN trước khi thất nghiệp.

Tuy nhiên, người lao động cần lưu ý một số giới hạn và quy tắc tính toán quan trọng áp dụng trong năm 2019:

• Mức tối đa: Không quá 05 lần mức lương cơ sở (đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định) hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng (đối với người lao động đóng theo chế độ tiền lương do doanh nghiệp quyết định).
• Thời gian hưởng: Được tính theo số tháng đóng bảo hiểm. Đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp. Sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp nhưng tổng thời gian hưởng tối đa không quá 12 tháng.
• Tính liên tục: Nếu người lao động có thời gian đóng gián đoạn, mức lương bình quân vẫn được tính trên tiền lương của 06 tháng có đóng bảo hiểm thất nghiệp trước khi chấm dứt hợp đồng.

Lời khuyên từ chuyên gia: Để đảm bảo quyền lợi, người lao động hãy luôn yêu cầu người sử dụng lao động chốt sổ bảo hiểm xã hội và trả lại sổ ngay sau khi chấm dứt hợp đồng lao động. Việc nắm vững quy định về cộng dồn và bảo lưu sẽ giúp bạn chủ động hơn trong việc hoạch định tài chính cá nhân, đặc biệt là trong những giai đoạn tạm thời chưa có việc làm.