Chế độ tập sự là giai đoạn quan trọng để người trúng tuyển viên chức làm quen với môi trường làm việc và trau dồi kỹ năng chuyên môn. Tuy nhiên, đối với các nữ viên chức, việc phát sinh thiên chức làm mẹ trong giai đoạn này thường đi kèm với nỗi lo lắng về việc bị chấm dứt hợp đồng hoặc phải thực hiện lại quá trình tập sự từ đầu. Dựa trên các quy định pháp luật hiện hành tính đến đầu năm 2020, chúng tôi xin phân tích chi tiết các quy định liên quan để bảo vệ quyền lợi cho đội ngũ viên chức nữ.

Các trường hợp viên chức tập sự bị chấm dứt hợp đồng làm việc

Theo quy định tại Điều 27 Luật Viên chức 2010, người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự, trừ trường hợp đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm. Thời gian tập sự thường kéo dài từ 03 đến 12 tháng tùy theo trình độ đào tạo.

Căn cứ vào Điều 24 Nghị định 29/2012/NĐ-CP, pháp luật quy định rất rõ ràng về các điều kiện dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng làm việc đối với người đang trong thời gian tập sự:

Điều 24. Chấm dứt hợp đồng làm việc đối với người tập sự

1. Người tập sự bị chấm dứt Hợp đồng làm việc khi không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự hoặc bị xử lý kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên.

2. Đơn vị sử dụng viên chức đề nghị người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hợp đồng làm việc đối với các trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều này.

Như vậy, tính đến thời điểm tháng 01/2020, viên chức tập sự chỉ bị cho thôi việc nếu thuộc một trong hai trường hợp: Kết quả tập sự không đạt yêu cầu hoặc Bị kỷ luật từ mức cảnh cáo trở lên. Việc nghỉ sinh con hoàn toàn không nằm trong các căn cứ để đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng với người tập sự.

Nghỉ sinh con có tính vào thời gian tập sự không?

Đây là câu hỏi mà rất nhiều nữ viên chức quan tâm. Để giải đáp vấn đề này, chúng ta cần đối chiếu với quy định tại khoản 3 Điều 20 Nghị định 29/2012/NĐ-CP:

3. Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội và thời gian ốm đau từ 03 ngày trở lên, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.

Quy định này có nghĩa là thời gian bạn nghỉ thai sản sẽ được "tạm dừng" đồng hồ tính thời gian tập sự. Khi bạn quay trở lại làm việc, bạn sẽ tiếp tục thực hiện phần thời gian tập sự còn thiếu trước khi nghỉ, thay vì phải bắt đầu lại từ ngày đầu tiên.

Quyền lợi và sự bảo hộ pháp lý cho viên chức nữ

Việc pháp luật quy định không tính thời gian nghỉ sinh con vào thời gian tập sự là một chính sách nhân văn, nhằm đảm bảo viên chức có đủ thời gian thực tế để làm quen với công việc mà không bị mất đi cơ hội nghề nghiệp do thực hiện thiên chức làm mẹ.

Bên cạnh đó, nếu viên chức tập sự đã làm việc từ đủ 06 tháng trở lên mà bị chấm dứt hợp đồng làm việc (do không đạt yêu cầu hoặc bị kỷ luật), họ vẫn được hưởng khoản trợ cấp bằng 01 tháng lương cùng các phụ cấp hiện hưởng và tiền tàu xe về nơi cư trú theo quy định tại khoản 3 Điều 24 Nghị định 29/2012/NĐ-CP.

Lời khuyên pháp lý: Các nữ viên chức đang trong giai đoạn tập sự hoàn toàn có thể yên tâm thực hiện chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội. Sau khi hết thời gian nghỉ, bạn chỉ cần làm thủ tục quay trở lại đơn vị để tiếp tục hoàn thành nốt thời gian tập sự còn lại theo hợp đồng đã ký kết.

Cần lưu ý thêm, từ ngày 01/7/2020, khi Luật Viên chức sửa đổi 2019 chính thức có hiệu lực, các quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc sẽ có những điều chỉnh mới chặt chẽ hơn, nhưng tinh thần bảo vệ quyền lợi thai sản cho viên chức vẫn luôn được ưu tiên hàng đầu.