Chế độ tập sự là bước đệm quan trọng để người trúng tuyển viên chức làm quen với môi trường làm việc, trau dồi kỹ năng chuyên môn trước khi chính thức được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp. Tuy nhiên, trong thực tế, không ít trường hợp viên chức đang trong thời gian tập sự lại vướng vào các vấn đề pháp lý dẫn đến bị tạm giữ, tạm giam. Vậy trong bối cảnh năm 2019, thời gian này được xử lý như thế nào?

Quy định chung về chế độ tập sự của viên chức

Theo quy định tại Điều 27 Luật Viên chức 2010, người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự để làm quen với vị trí việc làm, trừ trường hợp đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc phù hợp với vị trí tuyển dụng.

Mục đích của giai đoạn này là giúp viên chức:

• Nắm vững các quy định về quyền, nghĩa vụ và những việc viên chức không được làm.
• Trau dồi kiến thức và kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm.
• Tập giải quyết các công việc thực tế dưới sự hướng dẫn của người có kinh nghiệm.

Thời gian tập sự cụ thể theo trình độ đào tạo

Kể từ khi Nghị định 161/2018/NĐ-CP có hiệu lực, thời gian tập sự của viên chức được quy định rất rõ ràng dựa trên tiêu chuẩn trình độ đào tạo của chức danh nghề nghiệp:

• 12 tháng: Đối với chức danh nghề nghiệp yêu cầu trình độ đào tạo đại học (riêng bác sĩ là 09 tháng).
• 09 tháng: Đối với chức danh nghề nghiệp yêu cầu trình độ đào tạo cao đẳng.
• 06 tháng: Đối với chức danh nghề nghiệp yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp.

"Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội, nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, nghỉ không hưởng lương, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự."

Viên chức bị tạm giam: Thời gian tập sự tính thế nào?

Căn cứ vào các quy định nêu trên, nếu một viên chức đang trong quá trình tập sự mà bị cơ quan có thẩm quyền tạm giữ hoặc tạm giam để phục vụ điều tra, thì toàn bộ thời gian bị tạm giữ, tạm giam này sẽ không được tính vào thời gian tập sự.

Điều này đồng nghĩa với việc thời gian tập sự của viên chức sẽ bị kéo dài thêm một khoảng tương ứng với số ngày bị tạm giam, tạm giữ. Sau khi có kết luận của cơ quan có thẩm quyền và viên chức trở lại làm việc, họ sẽ tiếp tục thực hiện phần thời gian tập sự còn thiếu để đủ điều kiện xét bổ nhiệm chính thức.

Chế độ tiền lương và quyền lợi khi bị tạm giam

Dù không được tính vào thời gian tập sự, nhưng viên chức bị tạm giam vẫn được hưởng một số quyền lợi nhất định về tài chính để duy trì cuộc sống. Theo Điều 23 Nghị định 27/2012/NĐ-CP, trong thời gian bị tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam, viên chức được hưởng lương như sau:

• Được hưởng 50% mức lương hiện hưởng cộng với phụ cấp chức vụ, thâm niên vượt khung, thâm niên nghề (nếu có).
• Trường hợp được minh oan: Nếu sau đó viên chức được cơ quan có thẩm quyền kết luận là không vi phạm pháp luật hoặc được minh oan, họ sẽ được truy lĩnh 50% số tiền lương còn lại và các khoản phụ cấp trong thời gian bị tạm giam.
• Trường hợp có tội: Nếu viên chức bị tòa án kết tội bằng bản án có hiệu lực pháp luật, họ sẽ không được truy lĩnh phần lương còn lại và có thể đối mặt với hình thức kỷ luật buộc thôi việc.

Việc nắm vững các quy định này giúp viên chức và các đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện đúng quy trình tuyển dụng, sử dụng và quản lý nhân sự, đảm bảo tính nghiêm minh của pháp luật đồng thời bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động trong những tình huống pháp lý phức tạp.