Thực hiện nghĩa vụ quân sự là trách nhiệm thiêng liêng của mỗi công dân đối với Tổ quốc. Tuy nhiên, đối với những người lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức kinh tế, việc tạm hoãn hợp đồng lao động để nhập ngũ thường đi kèm với những lo lắng về quyền lợi sau khi xuất ngũ, đặc biệt là vấn đề nâng bậc lương. Liệu quãng thời gian cống hiến trong quân ngũ có được ghi nhận như thời gian làm việc để xét nâng lương định kỳ?

Quy định về chế độ nâng lương theo thỏa thuận lao động

Theo quy định tại Điều 102 Bộ luật Lao động 2012, các chế độ về phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương và các hình thức khuyến khích khác đối với người lao động không mang tính áp đặt cứng nhắc từ phía Nhà nước đối với khối doanh nghiệp. Thay vào đó, các nội dung này sẽ được thực hiện dựa trên:

• Sự thỏa thuận trực tiếp trong hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.
• Các cam kết trong thỏa ước lao động tập thể của đơn vị.
• Các quy định cụ thể trong quy chế lương thưởng do người sử dụng lao động ban hành công khai tại nơi làm việc.

Như vậy, về nguyên tắc chung, việc nâng lương phụ thuộc rất lớn vào hiệu quả công việc, thâm niên thực tế và các tiêu chí đánh giá nội bộ của doanh nghiệp.

Trách nhiệm tiếp nhận và bảo đảm tiền lương sau xuất ngũ

Pháp luật Việt Nam luôn có những chính sách ưu đãi nhằm hỗ trợ hạ sĩ quan, binh sĩ ổn định cuộc sống sau khi hoàn thành nghĩa vụ. Cụ thể, tại khoản 3 Điều 8 Nghị định 27/2016/NĐ-CP quy định rõ trách nhiệm của các tổ chức kinh tế:

"Hạ sĩ quan, binh sĩ trước khi nhập ngũ đang làm việc tại tổ chức kinh tế thì khi xuất ngũ tổ chức đó phải có trách nhiệm tiếp nhận lại, bố trí việc làm và bảo đảm tiền lương, tiền công tương xứng với vị trí việc làm và tiền lương, tiền công trước khi nhập ngũ."

Quy định này đảm bảo rằng người lao động sẽ không bị mất việc làm hoặc bị giảm thu nhập so với thời điểm trước khi lên đường nhập ngũ. Tuy nhiên, việc "bảo đảm tiền lương tương xứng" không đồng nghĩa với việc tự động nâng lương cho khoảng thời gian vắng mặt.

Thời gian nghĩa vụ quân sự có được tính vào thời hạn nâng lương?

Đây là điểm mấu chốt mà nhiều người lao động thường nhầm lẫn. Mặc dù thời gian phục vụ tại ngũ mang lại nhiều quyền lợi về bảo hiểm, nhưng đối với việc nâng lương lại có quy định riêng biệt. Tại Điều 7 Thông tư 95/2016/TT-BQP hướng dẫn thực hiện Nghị định 27/2016/NĐ-CP đã nêu rõ:

• Thời gian phục vụ tại ngũ được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) để làm cơ sở tính hưởng các chế độ BHXH (như hưu trí, tử tuất...).
• Tuy nhiên, quy định này không áp dụng tính vào thời gian nâng bậc lương.

Kết luận: Pháp luật hiện hành không bắt buộc người sử dụng lao động phải tính thời gian tham gia nghĩa vụ quân sự vào thời gian để xét nâng bậc lương định kỳ. Việc có tính hay không hoàn toàn phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa hai bên hoặc quy chế riêng của từng doanh nghiệp. Người lao động khi trở lại làm việc nên chủ động xem xét lại quy chế của công ty hoặc thương lượng với bộ phận nhân sự để có những điều chỉnh phù hợp dựa trên năng lực và sự đóng góp sau khi tái hòa nhập môi trường làm việc.

Hy vọng những thông tin trên đã giúp quý độc giả làm rõ được quyền lợi của mình. Nếu có bất kỳ vướng mắc nào khác về pháp luật lao động, đừng ngần ngại liên hệ với các chuyên gia pháp lý để được hỗ trợ kịp thời.