Việc chào đón một thiên thần nhỏ là niềm hạnh phúc vô bờ bến của mỗi gia đình. Bên cạnh sự chăm sóc tận tình của người mẹ, vai trò của người cha trong những ngày đầu con chào đời là vô cùng quan trọng. Để hỗ trợ các ông bố, pháp luật Việt Nam đã quy định rõ ràng về chế độ nghỉ thai sản cho nam giới. Tuy nhiên, một câu hỏi khiến nhiều người băn khoan là: Thời gian nghỉ thai sản nam có tính ngày Chủ nhật không? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết qua bài viết dưới đây.

Lao động nam được nghỉ thai sản trong bao lâu?

Theo quy định tại Điều 30 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được hưởng chế độ thai sản trong hai trường hợp chính: khi vợ sinh con hoặc khi bản thân thực hiện biện pháp triệt sản.

Cụ thể, số ngày nghỉ khi vợ sinh con được quy định tại khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

"2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc."

Đối với trường hợp thực hiện biện pháp triệt sản, theo khoản 1 Điều 37 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nam được nghỉ theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, nhưng tối đa không quá 15 ngày.

Cách tính ngày nghỉ: Có bao gồm ngày Chủ nhật không?

Đây là điểm mấu chốt mà người lao động cần lưu ý để đảm bảo quyền lợi của mình. Việc có tính ngày Chủ nhật hay không phụ thuộc vào lý do nghỉ thai sản:

1. Trường hợp nghỉ khi vợ sinh con

Luật quy định thời gian nghỉ trong trường hợp này là "ngày làm việc". Điều này có nghĩa là nếu công ty bạn áp dụng chế độ nghỉ cố định vào ngày Chủ nhật hàng tuần, thì ngày Chủ nhật đó sẽ không bị tính vào số ngày nghỉ thai sản của bạn. Bạn sẽ được nghỉ bù hoặc kéo dài thời gian nghỉ thực tế để đảm bảo đủ số ngày làm việc theo luật định.

Tuy nhiên, nếu đặc thù công việc của bạn yêu cầu làm việc vào Chủ nhật và nghỉ vào một ngày khác trong tuần, thì ngày Chủ nhật lúc này được coi là ngày làm việc bình thường và sẽ tính vào thời gian nghỉ thai sản.

2. Trường hợp nghỉ do thực hiện biện pháp triệt sản

Khác với trường hợp trên, theo khoản 2 Điều 37 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thời gian hưởng chế độ thai sản trong trường hợp này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hằng tuần. Do đó, ngày Chủ nhật sẽ được tính vào tổng số ngày nghỉ.

Quyền lợi tài chính: Cách tính tiền trợ cấp thai sản

Bên cạnh thời gian nghỉ, mức trợ cấp cũng là vấn đề được quan tâm hàng đầu. Theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng được tính dựa trên bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

• Khi vợ sinh con: Mức hưởng mỗi ngày = (Mức bình quân tiền lương tháng / 24 ngày) x Số ngày nghỉ.
• Khi triệt sản: Mức hưởng mỗi ngày = (Mức bình quân tiền lương tháng / 30 ngày) x Số ngày nghỉ.

Khoản tiền này sẽ do cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trực tiếp hoặc thông qua doanh nghiệp sau khi hồ sơ được phê duyệt. Việc nắm rõ các quy định này không chỉ giúp các ông bố chủ động sắp xếp công việc mà còn đảm bảo nhận được đầy đủ các chế độ an sinh xã hội mà mình xứng đáng có được.