Trong môi trường làm việc hiện đại đầy cạnh tranh, tình trạng người lao động bị stress, dẫn đến trầm cảm hoặc rối loạn lo âu do áp lực công việc không còn là chuyện hiếm gặp. Tuy nhiên, một câu hỏi pháp lý quan trọng mà nhiều người quan tâm là: Liệu những tổn thương về tâm thần này có được pháp luật công nhận là bệnh nghề nghiệp để được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) hay không?

Người lao động chịu áp lực công việc nặng nề dẫn đến các vấn đề tâm lý (ảnh minh họa)

Trầm cảm do áp lực công việc có phải là bệnh nghề nghiệp?

Tính đến thời điểm hiện tại năm 2026, theo quy định tại Thông tư 60/2025/TT-BYT của Bộ Y tế, danh mục bệnh nghề nghiệp được hưởng BHXH vẫn tập trung chủ yếu vào các bệnh lý do tiếp xúc với yếu tố độc hại vật lý, hóa học hoặc sinh học. Đáng tiếc là trầm cảm và rối loạn lo âu do áp lực công việc vẫn chưa được liệt kê trong danh mục 35 bệnh nghề nghiệp chính thức.

Điều này đồng nghĩa với việc người lao động mắc các chứng bệnh tâm lý này sẽ không được hưởng các chế độ đặc thù dành cho bệnh nghề nghiệp như trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hay chi phí giám định mức suy giảm khả năng lao động do yếu tố nghề nghiệp gây ra.

Quyền lợi của người lao động khi mắc bệnh tâm lý do công việc

Mặc dù không được coi là bệnh nghề nghiệp, nhưng người lao động bị trầm cảm, rối loạn lo âu vẫn được bảo vệ thông qua chế độ ốm đau. Đặc biệt, theo Thông tư 25/2025/TT-BYT, các bệnh lý tâm thần này thường nằm trong danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày.

Việc điều trị tâm lý kịp thời giúp người lao động sớm hồi phục sức khỏe (ảnh minh họa)

Khi có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, người lao động có thể xin nghỉ việc để điều trị và hưởng chế độ ốm đau dài ngày theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Mức hưởng chế độ ốm đau dài ngày năm 2026

Theo quy định mới nhất, thời gian và mức hưởng chế độ ốm đau đối với bệnh cần chữa trị dài ngày được tính như sau:

• Trong 180 ngày đầu: Người lao động được hưởng mức trợ cấp bằng 75% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
• Sau khi hết thời hạn 180 ngày: Nếu vẫn tiếp tục điều trị, người lao động vẫn được hưởng trợ cấp nhưng với mức thấp hơn, tùy thuộc vào thời gian đã đóng BHXH:
  • Đóng BHXH từ đủ 30 năm trở lên: Hưởng 65%.
  • Đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm: Hưởng 55%.
  • Đóng BHXH dưới 15 năm: Hưởng 50%.

Lưu ý: Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau dài ngày bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, dù chưa được công nhận là bệnh nghề nghiệp, hệ thống an sinh xã hội năm 2026 vẫn có những cơ chế hỗ trợ tài chính nhất định để người lao động yên tâm điều trị các vấn đề về sức khỏe tâm thần phát sinh trong quá trình làm việc.