Trong bối cảnh kinh tế hiện nay, việc người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng vẫn còn sức khỏe và mong muốn tiếp tục cống hiến là điều rất phổ biến. Tuy nhiên, một câu hỏi pháp lý quan trọng thường nảy sinh: Liệu người đã hưởng lương hưu khi thôi việc tại đơn vị mới có được nhận trợ cấp thôi việc hay không? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp chi tiết dựa trên các quy định của Bộ Luật lao động 2012 đang có hiệu lực.

1. Nhận diện lao động cao tuổi theo quy định pháp luật

Theo quy định tại Điều 166 Bộ Luật lao động 2012, người lao động cao tuổi là người tiếp tục làm việc sau độ tuổi nghỉ hưu (60 tuổi đối với nam và 55 tuổi đối với nữ). Pháp luật Việt Nam luôn khuyến khích và tạo điều kiện để nhóm đối tượng này phát huy kinh nghiệm và kỹ năng nghề nghiệp.

Thỏa thuận sử dụng lao động cao tuổi

Khi doanh nghiệp có nhu cầu và người lao động có đủ sức khỏe, hai bên có thể thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hiện có hoặc giao kết một hợp đồng lao động mới. Trong quá trình làm việc, người lao động cao tuổi được hưởng các chế độ đặc thù như:

• Được rút ngắn thời giờ làm việc hàng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.
• Được quan tâm chăm sóc sức khỏe định kỳ tại nơi làm việc.
• Đặc biệt: Người sử dụng lao động không được phân công họ làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ảnh hưởng xấu đến sức khỏe.

2. Quyền lợi về trợ cấp thôi việc cho người đã nghỉ hưu

Đây là nội dung gây nhiều tranh cãi nhưng thực tế pháp luật đã quy định rất rõ ràng. Tại khoản 2 Điều 167 Bộ Luật lao động 2012 có nêu:

"Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động."

Như vậy, quyền lợi về trợ cấp thôi việc là một phần của quan hệ lao động mới này. Theo hướng dẫn tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP và sau này là Nghị định 148/2018/NĐ-CP, không có sự phân biệt về quyền nhận trợ cấp thôi việc giữa người lao động bình thường và người lao động đã nghỉ hưu.

Điều kiện và mức hưởng trợ cấp

Để được nhận khoản tiền này, người lao động cao tuổi cần đáp ứng các điều kiện quy định tại Điều 48 Bộ Luật lao động 2012:

• Đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên.
• Chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật (không thuộc trường hợp bị sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật).

Mức hưởng: Mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

3. Cách tính thời gian và tiền lương làm căn cứ trợ cấp

Việc tính toán cần sự chính xác để đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên:

• Thời gian làm việc để tính trợ cấp: Là tổng thời gian thực tế làm việc trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian đã được chi trả trợ cấp thôi việc trước đó. Lưu ý rằng với người đang hưởng lương hưu, doanh nghiệp thường không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp mà phải trả khoản tiền này trực tiếp vào lương, do đó toàn bộ thời gian làm việc thường sẽ được tính để hưởng trợ cấp thôi việc.
• Tiền lương tính trợ cấp: Là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi thôi việc.

Tóm lại, người lao động cao tuổi hoàn toàn có quyền yêu cầu chi trả trợ cấp thôi việc cho quãng thời gian làm việc sau khi nghỉ hưu nếu đáp ứng đủ các điều kiện nêu trên. Doanh nghiệp cần nắm vững quy định này để thực hiện đúng trách nhiệm, tránh các tranh chấp lao động không đáng có.