Quyết định tăng lương cơ sở lên mức 2,34 triệu đồng/tháng từ ngày 01/7/2024 là một trong những chính sách an sinh xã hội quan trọng nhất trong năm, mang lại niềm vui và sự khích lệ lớn cho hàng triệu cán bộ, công chức, viên chức trên cả nước. Đây là mức tăng cao nhất từ trước đến nay (30%), thay thế cho mức lương cơ sở cũ là 1,8 triệu đồng.

Căn cứ pháp lý cho việc điều chỉnh mức lương cơ sở 2024

Việc điều chỉnh này được thực hiện dựa trên quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP của Chính phủ. Theo đó, mức lương cơ sở mới áp dụng cho các đối tượng hưởng lương, phụ cấp trong các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội.

Mặc dù lộ trình cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW tạm thời chưa thực hiện đầy đủ các nội dung về bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương, nhưng việc tăng mạnh mức lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng được xem là giải pháp tối ưu để cải thiện thu nhập cho đội ngũ cán bộ trong bối cảnh hiện tại.

Cách tính lương công chức, viên chức từ ngày 01/7/2024

Dù mức lương cơ sở thay đổi, nhưng công thức tính lương cơ bản vẫn được giữ nguyên theo quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP:

Tiền lương = Hệ số lương x Mức lương cơ sở

Trong đó:

• Hệ số lương: Được quy định cụ thể cho từng ngạch, bậc công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức tại các bảng lương ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.
• Mức lương cơ sở: Là 2.340.000 đồng/tháng (theo Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP).

Chi tiết bảng lương công chức theo mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng

Dưới đây là bảng lương minh họa cho một số nhóm công chức phổ biến sau khi áp dụng mức lương mới:

1. Bảng lương chuyên gia cao cấp

2. Bảng lương công chức loại A3 (Nhóm 1)

Áp dụng cho các ngạch như Chuyên viên cao cấp, Thanh tra viên cao cấp...

Chế độ tiền thưởng mới theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP

Một điểm mới đáng chú ý bên cạnh việc tăng lương là sự xuất hiện của chế độ tiền thưởng. Theo Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, quỹ tiền thưởng bằng 10% tổng quỹ tiền lương cơ bản của đơn vị (không bao gồm phụ cấp). Tiền thưởng này dùng để thưởng cho cán bộ, công chức, viên chức có thành tích công tác đột xuất hoặc kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đạt mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.

Việc bổ sung quỹ thưởng này giúp các cơ quan, đơn vị có thêm công cụ tài chính để khuyến khích những cá nhân làm việc hiệu quả, tạo động lực cạnh tranh lành mạnh trong môi trường công vụ.

Lời khuyên pháp lý

Cán bộ, công chức, viên chức cần chủ động kiểm tra bảng lương tại đơn vị mình để đảm bảo quyền lợi được thực hiện đúng theo mức lương cơ sở mới. Trong trường hợp có thắc mắc về cách xếp lương hoặc chuyển ngạch, quý vị nên tham khảo ý kiến của bộ phận tổ chức cán bộ hoặc đối chiếu trực tiếp với các bảng phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.