Kỳ nghỉ lễ Ngày Chiến thắng (30/4) và Ngày Quốc tế Lao động (1/5) luôn là thời điểm được người lao động mong đợi nhất trong năm sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán. Năm 2026, với việc các ngày lễ rơi vào các ngày làm việc trong tuần, lịch nghỉ lễ hứa hẹn sẽ mang lại một khoảng thời gian nghỉ ngơi dài ngày cho cán bộ, công chức và người lao động trên cả nước.

Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2026 chính thức

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong ngày 30/4 và 01/5 dương lịch hằng năm.

Cụ thể, năm 2026:

• Ngày 30/4/2026 rơi vào thứ Năm.
• Ngày 01/5/2026 rơi vào thứ Sáu.

Đối với người lao động có chế độ nghỉ 02 ngày/tuần (thứ Bảy và Chủ nhật), kỳ nghỉ này sẽ kéo dài liên tục 04 ngày, từ thứ Năm (30/4) đến hết Chủ nhật (03/5). Đây là điều kiện thuận lợi để người dân lên kế hoạch du lịch hoặc về quê thăm gia đình mà không cần phải xin nghỉ phép thêm.

"Khoản 1 Điều 112: Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: ... c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);"

Quyền lợi về tiền lương khi làm thêm giờ dịp lễ

Trong trường hợp do đặc thù công việc hoặc yêu cầu sản xuất kinh doanh mà người lao động phải đi làm vào những ngày này, doanh nghiệp phải thực hiện chi trả tiền lương làm thêm giờ theo đúng quy định pháp luật.

Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, mức lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ được tính như sau:

• Làm việc vào ban ngày: Người lao động được hưởng ít nhất bằng 300% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
• Làm việc vào ban đêm: Người lao động sẽ được hưởng thêm ít nhất 30% lương của ngày làm việc bình thường và 20% lương của ngày nghỉ lễ. Tổng cộng mức lương có thể lên tới 390%.

Việc nắm rõ các quy định tại điểm c khoản 1 Điều 98 giúp người lao động tự bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình, đồng thời giúp người sử dụng lao động thực hiện đúng trách nhiệm pháp lý, tránh các tranh chấp lao động không đáng có.

Hy vọng thông tin trên giúp bạn có sự chuẩn bị tốt nhất cho kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2026 sắp tới!