Cải cách tiền lương không chỉ là một chính sách kinh tế mà còn là động lực quan trọng để nâng cao chất lượng giáo dục. Theo lộ trình mới nhất, từ ngày 01/7/2024, thay vì bãi bỏ hoàn toàn mức lương cơ sở, Chính phủ đã quyết định tăng mức lương này lên 2,34 triệu đồng/tháng, tạo bước đệm quan trọng trước khi tiến tới xây dựng 05 bảng lương mới theo vị trí việc làm.

Căn cứ pháp lý mới nhất về cải cách tiền lương giáo viên

Việc thực hiện cải cách tiền lương được triển khai dựa trên các văn bản pháp lý quan trọng sau:

• Nghị quyết 27-NQ/TW: Định hướng cốt lõi về việc bãi bỏ lương cơ sở và hệ số lương, thay bằng số tiền cụ thể.
• Nghị quyết 104/2023/QH15: Quốc hội chính thức thông qua việc thực hiện cải cách tiền lương từ 01/7/2024.
• Nghị định 73/2024/NĐ-CP: Quy định mức lương cơ sở mới là 2.340.000 đồng/tháng.

Cách tính lương giáo viên từ ngày 01/7/2024

Mặc dù chưa áp dụng bảng lương theo vị trí việc làm, nhưng với mức lương cơ sở mới, thu nhập của giáo viên vẫn được tính theo công thức:

Lương = Hệ số lương x Mức lương cơ sở (2.340.000 đồng) + Các khoản phụ cấp

Trong đó, các khoản phụ cấp quan trọng bao gồm:

• Phụ cấp ưu đãi nghề (từ 30% - 70% tùy cấp học và vùng miền).
• Phụ cấp thâm niên nhà giáo (dành cho giáo viên có thời gian công tác từ đủ 5 năm).
• Phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp khu vực (nếu có).

Lương giáo viên sẽ tăng bao nhiêu sau cải cách?

Theo tính toán từ Bộ Nội vụ, khi thực hiện tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng, mức lương của cán bộ, công chức, viên chức tăng bình quân khoảng 30%. Riêng đối với ngành giáo dục, do đặc thù có nhiều khoản phụ cấp ưu đãi, tổng thu nhập thực tế có thể tăng cao hơn mức trung bình này.

Từ năm 2025, Chính phủ dự kiến tiếp tục điều chỉnh mức lương trong các bảng lương tăng thêm bình quân khoảng 7%/năm để bù trượt giá và cải thiện đời sống theo mức tăng trưởng GDP. Đây là tín hiệu đáng mừng giúp đội ngũ nhà giáo yên tâm công tác và cống hiến cho sự nghiệp trồng người.