Từ ngày 01/8/2023, bộ máy chính quyền cơ sở tại Việt Nam đã có những bước chuyển mình mạnh mẽ khi Nghị định 33/2023/NĐ-CP chính thức có hiệu lực. Không chỉ dừng lại ở việc thay đổi các con số, quy định mới này còn mở ra một tư duy quản lý hiện đại, tinh gọn và hiệu quả hơn cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã.

1. Tinh gọn bộ máy: Chính thức bỏ chức danh Trưởng Công an xã trong biên chế công chức

Một trong những thay đổi mang tính lịch sử tại khoản 2 Điều 5 Nghị định 33/2023/NĐ-CP chính là việc đưa chức danh Trưởng Công an xã ra khỏi danh mục công chức cấp xã. Điều này nhằm đồng bộ với đề án công an chính quy hóa, giúp lực lượng công an tập trung chuyên môn nghiệp vụ dưới sự quản lý trực tiếp của ngành Công an.

Hiện nay, danh mục công chức cấp xã chỉ còn lại 05 chức danh chủ chốt bao gồm: Chỉ huy trưởng Ban Chỉ huy quân sự, Văn phòng - thống kê, Địa chính - xây dựng, Tài chính - kế toán, Tư pháp - hộ tịch và Văn hóa - xã hội.

2. Linh hoạt số lượng công chức theo quy mô dân số

Thay vì áp dụng một con số "cứng" cho tất cả các địa phương, Điều 6 Nghị định 33/2023/NĐ-CP đã đưa ra cơ chế tăng thêm người cho những nơi có áp lực công việc lớn. Cụ thể, các xã, phường có quy mô dân số hoặc diện tích tự nhiên vượt chuẩn sẽ được tăng thêm công chức để đảm bảo phục vụ nhân dân tốt nhất.

• Phường thuộc quận tăng thêm đủ 1/3 mức quy mô dân số được thêm 01 người.
• Cấp xã tăng thêm đủ 1/2 mức quy mô dân số hoặc 100% diện tích tự nhiên cũng được bổ sung biên chế.

3. Nới lỏng tiêu chuẩn: Không còn bắt buộc chứng chỉ tin học

Một tin vui cho các ứng viên là Điều 10 Nghị định 33/2023/NĐ-CP đã bãi bỏ yêu cầu bắt buộc về chứng chỉ tin học theo tiêu chuẩn cũ. Thay vào đó, trình độ chuyên môn nghiệp vụ được đề cao với yêu cầu tốt nghiệp đại học trở lên (trừ các trường hợp đặc thù). Việc đào tạo tin học, ngoại ngữ sẽ được điều chỉnh linh hoạt theo kế hoạch của từng địa phương.

4. Cải cách quy trình tuyển dụng và tập sự

Quy trình tuyển dụng công chức cấp xã hiện nay đã được tiệm cận với tiêu chuẩn công chức cấp huyện, tỉnh thông qua việc áp dụng các quy định tại Nghị định 138/2020/NĐ-CP. Đặc biệt, thời gian tập sự được quy định rõ ràng: 12 tháng đối với trình độ đại học và 06 tháng đối với trình độ trung cấp, giúp các tân công chức có đủ thời gian làm quen với môi trường thực tế.

5. Chế độ lương và phụ cấp kiêm nhiệm hấp dẫn

Để khuyến khích cán bộ nỗ lực, Chính phủ quy định cán bộ, công chức cấp xã kiêm nhiệm chức danh khác mà giảm được 01 người trong số lượng giao thì được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm bằng 50% mức lương bậc 1 cộng phụ cấp chức vụ của chức danh kiêm nhiệm. Đây là động lực lớn để nâng cao năng suất lao động tại địa phương.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 37 Nghị định 33/2023/NĐ-CP: "Cán bộ, công chức cấp xã kiêm nhiệm chức danh cán bộ, công chức cấp xã khác mà giảm được 01 người trong số lượng cán bộ, công chức cấp xã được Ủy ban nhân dân cấp huyện giao theo quy định tại khoản 5 Điều 6 Nghị định này thì kể từ ngày cấp có thẩm quyền quyết định việc kiêm nhiệm được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm bằng 50% mức lương (bậc 1), cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có) của chức danh kiêm nhiệm."

Hy vọng những thông tin trên sẽ giúp bạn nắm bắt kịp thời các quy định mới nhất để tự tin hơn trong công tác hoặc lộ trình thi tuyển công chức sắp tới!