Trong bối cảnh sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, việc đảm bảo quyền lợi về chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức là ưu tiên hàng đầu. Mới đây, Bộ Nội vụ đã ban hành Công văn 1814/BNV-TCBC nhằm tháo gỡ những vướng mắc trong việc xác định mức tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp.

Cán bộ công chức cần nắm rõ quy định mới về cách tính lương trợ cấp (ảnh minh họa)

Những khoản phụ cấp "bay màu" khi tính trợ cấp

Theo hướng dẫn tại Công văn 1814/BNV-TCBC, căn cứ vào khoản 6 Điều 5 Nghị định 178/2024/NĐ-CP (đã được sửa đổi bởi khoản 3 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP), tiền lương tháng hiện hưởng để tính trợ cấp sẽ loại trừ một loạt các khoản phụ cấp phổ biến.

Cụ thể, các khoản không được tính bao gồm:

• Phụ cấp trách nhiệm công việc và phụ cấp độc hại, nguy hiểm.
• Phụ cấp khu vực và phụ cấp thu hút.
• Phụ cấp trách nhiệm cấp ủy và trách nhiệm kế toán trưởng.
• Các khoản phụ cấp khác có tính chất tương tự.

Việc xác định đúng các khoản phụ cấp giúp đảm bảo tính minh bạch trong chi trả trợ cấp (ảnh minh họa)

Khoản phụ cấp nào vẫn được giữ lại trong bảng lương tính trợ cấp?

Dù nhiều khoản bị loại bỏ, nhưng pháp luật vẫn cho phép tính vào tiền lương hiện hưởng đối với Phụ cấp chức vụ lãnh đạo được bảo lưu. Quy định này được nêu rõ tại Điều 11 và khoản 6 Điều 5 Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

Bên cạnh đó, điểm a khoản 2 Điều 3 Thông tư 01/2025/TT-BNV (được sửa đổi bởi Thông tư 002/2025/TT-BNV) cũng là căn cứ pháp lý quan trọng để các cơ quan, đơn vị thực hiện thống nhất.

Trường hợp nghỉ ốm, nghỉ không lương tính thế nào?

Một vấn đề khiến nhiều người băn khoăn là nếu tại thời điểm tính trợ cấp, cán bộ đang nghỉ việc không hưởng lương hoặc nghỉ ốm đau thì mức lương hiện hưởng được xác định ra sao? Bộ Nội vụ làm rõ: Tiền lương tháng hiện hưởng trong trường hợp này là mức tiền lương của tháng liền kề trước thời điểm nghỉ.

"Mức lương cơ sở dùng để tính hưởng chính sách được căn cứ vào mức lương liền trước tháng nghỉ việc."

Việc nắm vững các quy định này không chỉ giúp cán bộ, công chức tự bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình mà còn giúp các cơ quan làm công tác tổ chức cán bộ thực hiện đúng, đủ và kịp thời các chế độ theo chủ trương của Đảng và Nhà nước.