Từ ngày 01/07/2018, mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức chính thức tăng lên mức 1.390.000 đồng/tháng theo quy định tại Nghị định 72/2018/NĐ-CP. Việc điều chỉnh này kéo theo sự thay đổi về giá trị tuyệt đối của hàng loạt các loại phụ cấp tính theo lương cơ sở. Dưới đây là tổng hợp chi tiết 12 loại phụ cấp dành riêng cho cán bộ, công chức được quy định tại Văn bản hợp nhất 04/VBHN-BNV và Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

1. Phụ cấp thâm niên vượt khung

Đây là loại phụ cấp dành cho những người đã đạt đến bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh hiện giữ. Theo quy định tại Điều 6 Nghị định 204/2004/NĐ-CP, mức hưởng ban đầu là 5% mức lương của bậc lương cuối cùng. Sau đó, cứ mỗi năm tiếp theo (đủ 12 tháng), cán bộ công chức sẽ được tính thêm 1%.

Lưu ý về thời gian tính hưởng: Nếu trong năm cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ hoặc bị kỷ luật (khiển trách, cảnh cáo), thời gian tính hưởng phụ cấp này sẽ bị kéo dài thêm 06 tháng. Trường hợp bị giáng chức hoặc cách chức, thời gian kéo dài lên đến 12 tháng.

2. Phụ cấp kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo

Áp dụng cho cán bộ đang giữ chức danh lãnh đạo tại một cơ quan nhưng đồng thời được bổ nhiệm kiêm nhiệm vị trí đứng đầu tại một cơ quan, đơn vị khác có biên chế chuyên trách. Mức phụ cấp được xác định bằng 10% mức lương hiện hưởng cộng với phụ cấp chức vụ và thâm niên vượt khung (nếu có).

3. Phụ cấp khu vực

Nhằm bù đắp khó khăn cho cán bộ làm việc tại vùng sâu, vùng xa, khí hậu khắc nghiệt. Phụ cấp này được tính dựa trên mức lương cơ sở với 07 mức hệ số: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 và 1,0.

4. Phụ cấp đặc biệt

Dành cho đối tượng làm việc tại đảo xa đất liền hoặc vùng biên giới có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn. Mức hưởng gồm 30%, 50% hoặc 100% tổng mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ và thâm niên vượt khung.

5. Phụ cấp thu hút

Áp dụng đối với cán bộ, công chức đến làm việc tại các vùng kinh tế mới, đảo xa. Mức phụ cấp khá cao, dao động từ 20% đến 70% mức lương hiện hưởng, thời gian hưởng thường kéo dài từ 3 đến 5 năm tùy khu vực.

6. Phụ cấp lưu động

Dành cho những nghề nghiệp thường xuyên phải thay đổi địa điểm làm việc và nơi ở. Hệ số phụ cấp gồm 0,2; 0,4 và 0,6 tính trên mức lương cơ sở.

7. Phụ cấp độc hại, nguy hiểm

Áp dụng cho các công việc có điều kiện lao động độc hại mà chưa được tính vào mức lương chính thức. Có 4 mức hệ số: 0,1; 0,2; 0,3 và 0,4.

8. Các chế độ phụ cấp đặc thù theo nghề

Đây là nhóm phụ cấp có sự phân hóa mạnh mẽ tùy theo tính chất công việc chuyên môn:

• Phụ cấp thâm niên nghề: Áp dụng cho lực lượng vũ trang, hải quan, tòa án, kiểm sát, thanh tra... Sau 5 năm công tác, mức hưởng là 5%, mỗi năm sau đó tăng thêm 1%.
• Phụ cấp ưu đãi theo nghề: Có tới 10 mức từ 5% đến 50% dành cho các nghề có điều kiện lao động cao hơn bình thường.
• Phụ cấp trách nhiệm theo nghề: Dành cho các chức danh tư pháp, thanh tra với mức từ 10% đến 30%.
• Phụ cấp trách nhiệm công việc: Dành cho người làm công tác bảo vệ mật mã hoặc quản lý không thuộc chức danh lãnh đạo.
• Phụ cấp phục vụ quốc phòng, an ninh: Mức 30% hoặc 50% dành cho người làm việc trong lực lượng vũ trang.

Tầm nhìn cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW

Cần lưu ý rằng, vào ngày 21/05/2018, Hội nghị Trung ương 7 khóa XII đã ban hành Nghị quyết 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương. Theo đó, trong tương lai, hệ thống phụ cấp sẽ được sắp xếp lại tinh gọn hơn, bãi bỏ các loại phụ cấp không còn phù hợp để đảm bảo tổng quỹ phụ cấp không quá 30% tổng quỹ lương. Tuy nhiên, ở thời điểm hiện tại (tháng 7/2018), các quy định nêu trên vẫn là căn cứ pháp lý cao nhất để đảm bảo quyền lợi cho cán bộ, công chức.

Việc nắm rõ các quy định về phụ cấp không chỉ giúp cán bộ, công chức tự bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình mà còn giúp các cơ quan quản lý thực hiện đúng chính sách đãi ngộ của Nhà nước theo tinh thần của Luật Cán bộ, công chức 2008.