Từ ngày 01/01/2026, công tác đánh giá và xếp loại chất lượng công chức tại Việt Nam sẽ có những bước chuyển mình mạnh mẽ với việc áp dụng chính thức Nghị định 335/2025/NĐ-CP. Quy định mới này không chỉ chuẩn hóa các tiêu chí bằng điểm số cụ thể mà còn siết chặt tỷ lệ xếp loại nhằm đảm bảo tính công bằng, thực chất, khắc phục triệt để tình trạng nể nang, né tránh trong bộ máy hành chính nhà nước.

Sự thay đổi này là bước cụ thể hóa các quy định của Luật Cán bộ, công chức năm 2025, hướng tới xây dựng một đội ngũ công chức chuyên nghiệp, liêm chính và hành động.

Chi tiết 4 mức xếp loại chất lượng công chức mới nhất

Theo quy định tại Điều 20 Nghị định 335/2025/NĐ-CP (nhằm chi tiết hóa Điều 26 Luật Cán bộ, công chức năm 2025), chất lượng công chức được phân định rõ ràng qua 4 cấp độ dựa trên kết quả theo dõi và đánh giá định kỳ bằng điểm số cụ thể:

1. Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

Theo quy định tại khoản 1 Điều 20 Nghị định 335/2025/NĐ-CP, để đạt mức xếp loại này, công chức phải đạt từ 90 điểm trở lên thông qua hệ thống theo dõi, đánh giá hiệu quả công việc thực tế. Đây là những cá nhân có đóng góp vượt trội, hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao đúng tiến độ và đạt chất lượng cao.

2. Hoàn thành tốt nhiệm vụ

Căn cứ khoản 2 Điều 20 Nghị định 335/2025/NĐ-CP, mức xếp loại này dành cho công chức đạt điểm số từ 70 điểm đến dưới 90 điểm. Đây là nhóm công chức nòng cốt, thực hiện đầy đủ, đúng tiến độ và đảm bảo chất lượng các chỉ tiêu công việc được giao trong năm.

3. Hoàn thành nhiệm vụ

Theo quy định tại khoản 3 Điều 20 Nghị định 335/2025/NĐ-CP, công chức đạt từ 50 điểm đến dưới 70 điểm sẽ được xếp loại ở mức Hoàn thành nhiệm vụ. Nhóm này cần nỗ lực cải thiện hiệu suất làm việc trong thời gian tới để đáp ứng tốt hơn yêu cầu công vụ.

4. Không hoàn thành nhiệm vụ

Đây là mức xếp loại đáng chú ý nhất nhằm sàng lọc những cá nhân yếu kém. Theo khoản 4 Điều 20 Nghị định 335/2025/NĐ-CP, công chức sẽ bị xếp loại Không hoàn thành nhiệm vụ nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

• Có kết quả theo dõi, đánh giá dưới 50 điểm;
• Bị cấp có thẩm quyền kết luận có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa"; vi phạm những điều đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị nơi công tác;
• Có hành vi vi phạm liên quan đến hoạt động công vụ bị kỷ luật bằng hình thức từ khiển trách trở lên trong năm đánh giá;
• Cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp liên quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định của pháp luật (áp dụng riêng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý).

Khống chế tỷ lệ "Xuất sắc" - Siết chặt chất lượng đầu ra

Để khắc phục triệt để tình trạng "ai cũng xuất sắc" hoặc "mưa khen thưởng" gây mất động lực phấn đấu, khoản 5 Điều 20 Nghị định 335/2025/NĐ-CP đã đưa ra cơ chế khống chế tỷ lệ xếp loại ở mức cao nhất một cách rất chặt chẽ:

• Tỷ lệ thông thường: Tỷ lệ công chức xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" không vượt quá 20% tổng số công chức được xếp loại "Hoàn thành tốt nhiệm vụ" trong phạm vi cùng một cơ quan, tổ chức, đơn vị và trong từng nhóm công chức có nhiệm vụ tương đồng.
• Cơ chế khuyến khích đặc biệt: Đối với các tổ chức có thành tích xuất sắc, nổi trội, tạo sự chuyển biến tích cực, hoàn thành vượt kế hoạch các công việc được giao, mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực thì cấp có thẩm quyền có thể quyết định tỷ lệ cao hơn nhưng không vượt quá 25% tổng số công chức được xếp loại "Hoàn thành tốt nhiệm vụ".

Trách nhiệm của người đứng đầu trong đánh giá xếp loại

Một điểm đổi mới mang tính đột phá và nâng cao trách nhiệm nêu gương được quy định tại khoản 6 Điều 20 Nghị định 335/2025/NĐ-CP:

Mức xếp loại chất lượng của người đứng đầu tổ chức không cao hơn mức xếp loại chất lượng của tổ chức đó.

Quy định này buộc những người lãnh đạo, quản lý phải gắn chặt quyền lợi và trách nhiệm cá nhân với hiệu quả hoạt động chung của tập thể. Nếu đơn vị, cơ quan không hoàn thành tốt nhiệm vụ thì người đứng đầu cũng không thể tự nhận mức xếp loại xuất sắc hay tốt. Điều này góp phần loại bỏ hoàn toàn căn bệnh thành tích vốn tồn tại dai dẳng bấy lâu nay.

Dưới đây là trích dẫn nguyên văn quy định pháp luật về mức xếp loại chất lượng công chức:

Điều 20. Mức xếp loại chất lượng công chức

1. Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Đạt từ 90 điểm trở lên.

2. Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Đạt từ 70 điểm trở lên đến dưới 90 điểm.

3. Hoàn thành nhiệm vụ: Đạt từ 50 điểm đến dưới 70 điểm.

4. Không hoàn thành nhiệm vụ thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Có kết quả theo dõi, đánh giá dưới 50 điểm;

b) Bị cấp có thẩm quyền kết luận có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”; vi phạm những điều đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị nơi công tác;

c) Có hành vi vi phạm liên quan đến hoạt động công vụ bị kỷ luật bằng hình thức từ khiển trách trở lên trong năm đánh giá;

d) Cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp liên quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định của pháp luật (đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý).

5. Tỷ lệ xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đối với công chức

a) Tỷ lệ công chức xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” không vượt quá 20% tổng số công chức được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” trong phạm vi cùng một cơ quan, tổ chức, đơn vị và trong từng nhóm công chức có nhiệm vụ tương đồng.

b) Trường hợp tổ chức có thành tích xuất sắc, nổi trội, tạo sự chuyển biến tích cực, hoàn thành vượt kế hoạch các công việc được giao, mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực thì cấp có thẩm quyền quyết định tỷ lệ công chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ cao hơn quy định tại điểm a khoản này nhưng không vượt quá 25% tổng số công chức được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ”.

6. Mức xếp loại chất lượng của người đứng đầu tổ chức không cao hơn mức xếp loại chất lượng của tổ chức đó.

Việc nắm vững các quy định mới tại Nghị định 335/2025/NĐ-CP không chỉ giúp mỗi cán bộ, công chức tự soi, tự sửa, nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao mà còn là căn cứ pháp lý vô cùng quan trọng để các cơ quan hành chính nhà nước thực hiện công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm và thực hiện các chế độ chính sách đối với cán bộ trong giai đoạn mới.