Từ ngày 01/01/2026, Luật Việc làm 2025 sẽ chính thức đi vào cuộc sống, thay thế cho quy định cũ. Một trong những nội dung được người lao động quan tâm nhất chính là những thay đổi về mức hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN). Những điều chỉnh này không chỉ làm rõ cách tính mà còn thiết lập một hệ thống bảo vệ quyền lợi minh bạch hơn cho người lao động khi chẳng may mất việc làm.

Cách tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp theo Luật mới

Về cơ bản, công thức tính mức hưởng hằng tháng vẫn giữ nguyên tỷ lệ 60%. Tuy nhiên, các tiêu chuẩn về tiền lương bình quân và trần tối đa đã được luật hóa một cách chi tiết hơn tại Điều 39 Luật Việc làm 2025.

"Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng gần nhất trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp."

Việc gắn mức trần với "mức lương tối thiểu vùng" giúp đảm bảo tính thực tế và linh hoạt của chính sách, phù hợp với sự biến động của nền kinh tế và mức sống của người dân tại từng khu vực cụ thể.

Thời gian hưởng và thời điểm chi trả

Theo quy định mới, thời gian hưởng trợ cấp vẫn được tính dựa trên thâm niên đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Cụ thể:

• Đóng đủ 12 tháng đến dưới 36 tháng: Được hưởng 03 tháng trợ cấp.
• Sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng: Được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp.
• Thời gian hưởng tối đa: 12 tháng.

Một điểm mới đáng chú ý khác là thời điểm bắt đầu hưởng trợ cấp. Theo khoản 3 Điều 39 Luật Việc làm 2025, thời điểm hưởng được tính từ ngày làm việc thứ 11 kể từ ngày người lao động nộp đủ hồ sơ theo quy định. Điều này giúp rút ngắn thời gian chờ đợi so với quy định cũ.

So sánh với quy định tại Luật Việc làm 2013

Trước đây, tại Điều 50 Luật Việc làm 2013, mức hưởng cũng được quy định là 60% mức bình quân tiền lương. Tuy nhiên, Luật việc làm 2013 không quy định trần tối đa cụ thể bằng số lần mức lương tối thiểu vùng một cách trực tiếp như Luật mới mà áp dụng các mức trần khác nhau tùy thuộc vào đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hay do người sử dụng lao động quyết định.

Bên cạnh đó, thời điểm hưởng trợ cấp theo Luật cũ được tính từ ngày thứ 16 kể từ ngày nộp đủ hồ sơ. Như vậy, Luật mới đã tạo điều kiện để người lao động tiếp cận nguồn tài chính hỗ trợ sớm hơn 5 ngày, giúp họ nhanh chóng ổn định cuộc sống trong giai đoạn tìm kiếm công việc mới.

Lời khuyên cho người lao động

Với những thay đổi mang tính tích cực này, người lao động cần lưu ý kiểm tra kỹ quá trình đóng BHTN của mình trên ứng dụng VssID hoặc sổ bảo hiểm xã hội. Việc hiểu rõ quyền lợi không chỉ giúp bạn chủ động hơn trong các tình huống rủi ro nghề nghiệp mà còn đảm bảo nhận được sự hỗ trợ tối đa từ lưới an sinh xã hội của Nhà nước.