Trong nỗ lực rà soát và đơn giản hóa hệ thống văn bản quy phạm pháp luật, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư 15/2024/TT-BLĐTBXH. Văn bản này đánh dấu một bước ngoặt lớn khi chính thức bãi bỏ toàn bộ 14 văn bản quy phạm pháp luật, trong đó có những quy định đã tồn tại gần hai thập kỷ.

Cú hích cải cách: 10 văn bản lao động - tiền lương hết hiệu lực

Theo quy định tại Điều 1 Thông tư 15/2024/TT-BLĐTBXH, kể từ ngày 15/02/2025, 10 văn bản then chốt điều chỉnh các quan hệ lao động và chế độ tiền lương sẽ chính thức bị bãi bỏ. Đây là những văn bản từng đóng vai trò hướng dẫn chi tiết cho Bộ luật Lao động qua các thời kỳ.

Danh sách các văn bản bị bãi bỏ bao gồm nhiều thông tư quen thuộc với bộ phận nhân sự và người lao động như:

• Thông tư 08/2013/TT-BLĐTBXH: Hướng dẫn về tranh chấp lao động.
• Thông tư 30/2013/TT-BLĐTBXH: Hướng dẫn về hợp đồng lao động.
• Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH: Quy định chi tiết về tiền lương.
• Thông tư 17/2018/TT-BLĐTBXH: Quy định về tự kiểm tra pháp luật lao động tại doanh nghiệp.

Việc bãi bỏ các văn bản này không đồng nghĩa với việc tạo ra khoảng trống pháp lý, mà là bước đi cần thiết để cập nhật các quy định mới phù hợp với Bộ luật Lao động 2019 và thực tiễn quản lý hiện nay.

Thay đổi trong lĩnh vực cai nghiện ma túy

Bên cạnh lĩnh vực lao động, Thông tư 15/2024/TT-BLĐTBXH cũng bãi bỏ 04 văn bản liên tịch liên quan đến công tác cai nghiện ma túy và xây dựng xã phường lành mạnh. Đáng chú ý có Nghị quyết liên tịch 01/2005 và Nghị quyết liên tịch 01/2008.

Sự thay đổi này đòi hỏi các cơ quan quản lý nhà nước và doanh nghiệp cần chủ động rà soát lại các quy trình nội bộ để đảm bảo tuân thủ đúng các quy định pháp luật hiện hành thay thế cho các văn bản sắp hết hiệu lực.