Trong nỗ lực đổi mới và nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy chính trị cơ sở, Thành ủy TP.HCM đã ban hành Hướng dẫn 06/HD-TU về công tác nhân sự. Một trong những điểm nhấn quan trọng nhất của văn bản này chính là việc thay đổi tư duy trong bố trí cán bộ chủ chốt, hướng tới sự minh bạch và tránh tình trạng cục bộ địa phương.

Bước ngoặt trong tư duy bố trí cán bộ tại TP.HCM

Việc sắp xếp đội ngũ cán bộ theo quy định mới không chỉ là một thủ tục hành chính đơn thuần mà là một chiến lược nhằm bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện của Đảng. Theo đó, cán bộ phải nghiêm túc chấp hành sự phân công của tổ chức, đặt lợi ích chung lên trên hết. Ban Thường vụ Thành ủy Thủ Đức cùng các quận ủy, huyện ủy sẽ đóng vai trò chịu trách nhiệm trực tiếp, đảm bảo quá trình này diễn ra thận trọng, dân chủ và công khai.

Đặc biệt, quy định mới nhấn mạnh một nguyên tắc thép:

"Không bố trí người địa phương giữ chức vụ Bí thư Đảng ủy và Chủ tịch UBND cấp xã."

Quy định này được kỳ vọng sẽ giúp các lãnh đạo cơ sở có cái nhìn khách quan hơn trong quản lý, tránh được những mối quan hệ họ hàng, dòng tộc có thể gây ảnh hưởng đến quyết định hành chính tại địa phương. Đây cũng là bước đi cụ thể hóa các quy định tại Luật Cán bộ, công chức 2008 và Luật Tổ chức chính quyền địa phương 2015 về việc luân chuyển và đổi mới đội ngũ lãnh đạo.

Tiêu chuẩn "vàng" và lộ trình trẻ hóa đội ngũ

TP.HCM không chỉ chú trọng đến vị trí công tác mà còn đặt ra những tiêu chuẩn khắt khe về năng lực và đạo đức. Ưu tiên hàng đầu được dành cho những cán bộ có trách nhiệm, tâm huyết và đã khẳng định được năng lực qua thực tiễn công tác. Thứ tự ưu tiên cũng được xác định rõ ràng từ cán bộ thường trực, ủy viên ban thường vụ đến các cấp ủy viên cấp huyện.

Bên cạnh đó, mục tiêu trẻ hóa và bình đẳng giới cũng được cụ thể hóa bằng các con số ấn tượng:

• Tỷ lệ nữ: Phải đạt từ 15% trở lên trong cấp ủy và bắt buộc có cán bộ nữ trong ban thường vụ.
• Tỷ lệ cán bộ trẻ: Những người dưới 42 tuổi phải chiếm ít nhất 10% tổng số cán bộ.

Gắn liền với tinh giản biên chế và kỷ luật nghiêm minh

Việc bố trí nhân sự mới sẽ song hành với lộ trình tinh giản biên chế theo Nghị quyết 35/2023/UBTVQH15. Thành phố cam kết thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách đối với cán bộ bị ảnh hưởng bởi đợt sắp xếp này, đồng thời kiên quyết loại bỏ những trường hợp vi phạm kỷ luật.

Những cán bộ đã bị kỷ luật trong nhiệm kỳ 2020-2025 hoặc đang trong quá trình thanh tra, điều tra sẽ tuyệt đối không được giới thiệu giữ các chức vụ cao hơn. Đây là thông điệp mạnh mẽ về việc xây dựng một đội ngũ cán bộ "vừa hồng vừa chuyên", sẵn sàng đáp ứng yêu cầu phát triển của một đô thị đặc biệt như TP.HCM trong giai đoạn mới.