Nhằm xây dựng đội ngũ công chức chuyên nghiệp, hiện đại và đáp ứng yêu cầu phát triển của một siêu đô thị, Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đã ban hành Quyết định 35/2026/QĐ-UBND về Quy chế đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức Thành phố Hồ Chí Minh. Quy chế này chính thức có hiệu lực từ ngày 22/6/2026, mang đến những thay đổi mang tính bước ngoặt trong công tác quản lý và nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, công chức trên địa bàn.

Bước Chuyển Mình Mạnh Mẽ Trong Công Tác Đào Tạo Cán Bộ Tại TP.HCM

Một trong những nội dung đáng chú ý nhất tại Quy chế mới ban hành kèm theo Quyết định 35/2026/QĐ-UBND là yêu cầu bắt buộc về thời gian đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ, công chức. Cụ thể, các cơ quan, đơn vị, địa phương phải bảo đảm thời gian thực hiện đào tạo, bồi dưỡng tối thiểu 01 tuần (tương đương 40 tiết)/năm đối với cán bộ, công chức thuộc phạm vi quản lý của mình.

Quy định này hoàn toàn phù hợp và cụ thể hóa các mục tiêu lớn được nêu tại Luật Cán bộ, công chức năm 2025 và Nghị định 171/2025/NĐ-CP quy định về đào tạo, bồi dưỡng công chức. Việc định lượng rõ ràng số tiết học tối thiểu giúp xóa bỏ tình trạng đào tạo mang tính hình thức, đối phó, đồng thời tạo ra cơ chế giám sát định lượng rõ ràng cho các cơ quan quản lý.

Các lớp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức tại TP.HCM sẽ được chuẩn hóa và siết chặt hơn từ cuối tháng 6/2026 (ảnh minh họa)

Trách Nhiệm Của Cơ Quan Đơn Vị: Không Chỉ Là Gửi Người Đi Học

Theo khoản 8 Điều 19 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 35/2026/QĐ-UBND, trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị, địa phương không chỉ dừng lại ở việc cử cán bộ đi học mà phải chủ động sắp xếp, bố trí công việc một cách khoa học. Cụ thể:

• Bố trí cán bộ, công chức đi đào tạo, bồi dưỡng đúng đối tượng, đúng quy hoạch và theo kế hoạch đã được phê duyệt.
• Đảm bảo việc đi học đúng ngành, đúng lĩnh vực chuyên môn đang đảm nhận.
• Sau đào tạo, phải bố trí công việc phù hợp với trình độ chuyên môn mới được nâng cao để bảo đảm hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của đơn vị.
• Theo dõi, đánh giá sát sao kết quả học tập và ứng dụng thực tiễn của cán bộ, công chức thuộc phạm vi quản lý.

Bên cạnh đó, các đơn vị còn phải tạo điều kiện tối đa cho cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc những người có kỹ năng, kinh nghiệm thực tiễn phong phú tham gia trực tiếp vào công tác giảng dạy, truyền đạt kinh nghiệm cho thế hệ kế cận.

Ứng Dụng Trí Tuệ Nhân Tạo (AI) Và Công Nghệ Số Trong Đào Tạo

Điểm đặc biệt và mang tính đột phá của Quy chế lần này là việc xác định công tác đào tạo, bồi dưỡng phải gắn liền với thực tiễn phát triển công nghệ. TP.HCM yêu cầu việc đào tạo cần liên tục đổi mới phương pháp, tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ và đặc biệt là trí tuệ nhân tạo (AI) vào quá trình giảng dạy và quản lý học tập.

Điều này mở ra cơ hội cho cán bộ, công chức được tiếp cận với các phương thức học tập trực tuyến (e-learning) linh hoạt, các hệ thống quản lý học tập thông minh giúp tối ưu hóa thời gian nhưng vẫn đảm bảo chất lượng tiếp thu kiến thức. Việc ứng dụng AI cũng giúp cá nhân hóa lộ trình học tập của từng công chức dựa trên vị trí việc làm và năng lực thực tế.

Nghĩa Vụ Và Quyền Lợi Của Bản Thân Cán Bộ, Công Chức

Đối với bản thân mỗi cán bộ, công chức, việc tham gia đào tạo, bồi dưỡng vừa là quyền lợi để nâng cao năng lực bản thân, vừa là nghĩa vụ bắt buộc để đáp ứng tiêu chuẩn chức danh. Quy chế quy định rõ:

1. Cán bộ, công chức có trách nhiệm chủ động đề xuất, đăng ký nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng để đáp ứng các tiêu chuẩn về trình độ, kiến thức theo chức vụ, vị trí việc làm đang giữ hoặc quy hoạch.
2. Phải bảo đảm nguyên tắc không đăng ký các khóa học có thời gian trùng lịch nhau.
3. Ý thức học tập và kết quả đào tạo sẽ là một trong những tiêu chí quan trọng để đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức hàng năm.

Với việc áp dụng Quy chế mới từ ngày 22/6/2026, TP.HCM kỳ vọng sẽ tạo ra một luồng sinh khí mới, nâng cao chất lượng phục vụ hành chính công, hướng tới xây dựng một chính quyền số, chính quyền phục vụ nhân dân hiệu quả và minh bạch hơn.