Trong nỗ lực đẩy mạnh cải cách hành chính và nâng cao tính chủ động cho các đơn vị cơ sở, Ban Thường vụ Thành ủy Thành phố Hồ Chí Minh đã chính thức ban hành Quy định số 820-QĐ/TU. Điểm nhấn đáng chú ý nhất của quy định mới này là việc phân cấp, ủy quyền mạnh mẽ thẩm quyền quyết định tiếp nhận công chức, viên chức cho nhiều cơ quan, đơn vị trực thuộc, thay vì tập trung đầu mối như trước đây.

Bước chuyển dịch lớn: Trao quyền tự quyết cho cơ sở

Theo tinh thần của Quy định số 820-QĐ/TU, lãnh đạo các cơ quan chuyên trách tham mưu, giúp việc của Thành ủy; Ban Thường trực Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam Thành phố; Ban Thường vụ Đảng ủy cấp trên trực tiếp cơ sở trực thuộc Thành ủy; Ban Thường vụ Đảng ủy xã, phường, đặc khu và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Thành ủy sẽ được trao những quyền hạn rất lớn trong công tác nhân sự.

Cụ thể, các cơ quan và người đứng đầu nêu trên được quyền:

• Quyết định thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch (nếu có) để đánh giá năng lực nhân sự.
• Quyết định tiếp nhận các trường hợp đủ tiêu chuẩn, điều kiện vào làm công chức, viên chức đối với các vị trí, chức danh không thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý, sau khi có ý kiến thống nhất bằng văn bản của Ban Tổ chức Thành ủy.

Cơ quan tham mưu Thành ủy TP.HCM chủ động hơn trong công tác kiện toàn nhân sự (ảnh minh họa)

Sự thay đổi này hoàn toàn phù hợp với xu hướng phân cấp quản lý cán bộ được quy định tại Luật Cán bộ, công chức năm 2025 và Luật Viên chức 2025, giúp giảm bớt các thủ tục trung gian, rút ngắn thời gian tuyển dụng và tiếp nhận nhân sự chất lượng cao.

Chủ động trong tuyển dụng, thực hiện chế độ chính sách

Không chỉ dừng lại ở khâu tiếp nhận, các cơ quan, đơn vị được phân cấp còn được trao quyền tự quyết trong nhiều khâu quan trọng khác của vòng đời quản lý cán bộ. Theo đó, các đơn vị này được:

1. Quyết định tuyển dụng công chức, viên chức trúng tuyển sau khi có thông báo kết quả trúng tuyển chính thức từ Hội đồng tuyển dụng theo quy định tại Nghị định 170/2025/NĐ-CP và Nghị định 115/2020/NĐ-CP.
2. Quyết định thực hiện chế độ tiền lương, phụ cấp và các chế độ, chính sách đãi ngộ khác đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý trực tiếp.

Việc đan cài quyền quyết định lương, thưởng và phụ cấp gắn liền với thẩm quyền sử dụng lao động sẽ giúp các đơn vị chủ động thiết lập cơ chế thu hút nhân tài, giữ chân những nhân sự xuất sắc phù hợp với đặc thù công việc của từng địa phương, ban ngành.

Siết chặt kỷ cương: Quyền hạn đi đôi với trách nhiệm

Song song với việc "mở cửa" về thẩm quyền, Thành ủy TP.HCM cũng đặt ra những nguyên tắc cực kỳ nghiêm ngặt nhằm tránh tình trạng lạm quyền hoặc trục lợi trong công tác cán bộ. Quy định nêu rõ, việc tiếp nhận, điều động, biệt phái hay chuyển công tác giữa các cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị Thành phố phải bảo đảm lựa chọn đúng người, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo đúng đề án vị trí việc làm đã được phê duyệt.

"Cấp ủy và người đứng đầu cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý cán bộ, công chức, viên chức phải chịu trách nhiệm toàn diện trước cấp có thẩm quyền đối với phạm vi, nội dung được phân cấp, ủy quyền; tuyệt đối không được ủy quyền lại cho tổ chức, cá nhân khác thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn đã được Ban Thường vụ Thành ủy ủy quyền."

Mọi quy trình tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức, viên chức phải được thực hiện trên tinh thần công khai, minh bạch, khách quan và tuân thủ tuyệt đối các quy định của pháp luật hiện hành.

Được biết, Quy định số 820-QĐ/TU có hiệu lực kể từ ngày ký ban hành và chính thức thay thế cho Quy định số 67-QĐ/TU ngày 10/07/2025 trước đó. Đây được kỳ vọng sẽ là bệ phóng giúp hệ thống chính trị TP.HCM vận hành trơn tru, linh hoạt và hiệu quả hơn trong bối cảnh mới.